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[讨论] 如何看待应届毕业生的各种证书?

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发表于 2010-7-8 01:00:08 |只看该作者 |正序浏览
请问各位在职hr前辈们
如何看待应届毕业生的各种证书
如计算机等级考试证 各从业资格证如银行会计等 四六级英语证 还有其它证请列举
谢谢


本帖最后由 蹲着玩尿泥 于 2010-7-8 11:01 编辑

点评

无神堪培拉  专业性的如“注会”等和泛用类的四六级,计算机不能混为一谈。总的来讲是“专业尽可能相称,泛用尽可能多”  发表于 2010-7-8 19:26  回复
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无神堪培拉 + 2 + 10 不错的话题~

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发表于 2011-9-27 16:14:56 |只看该作者
有些证书就只是花钱买的,学不到什么具体实用的知识!
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发表于 2011-9-26 16:50:01 |只看该作者
HR若水 发表于 2010-7-8 21:29
当今不同的证书考取的难度不同含金量也不同
不同行业首先对各自本行的证书有所要求
不是越多越好

精辟啊!!!
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发表于 2011-9-25 21:38:06 |只看该作者
我觉得证书还是要专业对口比较好!
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发表于 2011-9-25 19:28:57 |只看该作者
yawenelaine 发表于 2010-7-30 14:55
1、关注和所求职的工作相关的证书;
2、必备证书,想英语四、六级证、计算机证...... ...

我想做HR的,可是没有这个证书,如果投您的简历,看到没有证书,您会不会把我pass掉啊
梦想,需要行动!
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发表于 2010-7-30 14:55:52 |只看该作者
1、关注和所求职的工作相关的证书;
2、必备证书,想英语四、六级证、计算机证......
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发表于 2010-7-12 15:11:38 |只看该作者 |楼主
回复 23# spcchenyue 的帖子


    真实幸会之极, 以后多多交流哈
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发表于 2010-7-11 09:13:43 |只看该作者
哈哈,又碰到楼主了。我也是应届毕业生。我认为证书不是最关键的,它只能是个证书,是个参考,但是证书中我觉得实际的实践证书或者鉴定之类的参考性更强一点。而最关键的还是看这个毕业生的潜力和可塑性。并不是证书多,学历高就表示能力很强。而且工作后也会牵涉到很多方面,比如人际关系。
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发表于 2010-7-11 08:01:09 |只看该作者
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发表于 2010-7-10 21:13:40 |只看该作者
证书知识门槛,如果你们真的看重她某个证书,那你们还是需要在面试中来验证,她到底有多少分量。
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