郁闷啊。。。

孤红

今天，经理通知我，员工过了试用期要交押金。。。。本就不合法，可是老板要求这样。我该怎么办？

远兮远兮

为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督

改头换面

上策：通过感情留人、企业文化留人、发展空间留人、薪资福利留人等。
中策：调整薪资结构：可以将原月薪折分为月基本工资+季度奖金，其中季度奖金需通过考核才能拿到。这种方式合法，且比押金更有效一些。
  h# J& m  _2 v# _3 [下策：按老板的做法操作、辞职等。
8 w6 i, _+ B8 {5 X$ @  J# g

楼下的素白痴

为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督

孤红

回复 8# 如梦@ 的帖子
9 D! \' F0 I7 ]) [4 s" B1 J
这样从员工角度出发，心里绝对不痛快，倒不如到年底发一笔年终奖。

四眼仔David

1、明确告诉老板这样做会有什么风险，拿出依据，尽量说服他，并提出合理合法的好建议。
" \: N+ W: Q; N8 e; n2、照他的意思办，为了饭碗，选择留下；有心的，匿名举办，无心的，就这样搞。
$ N" @$ X$ M4 X2 L. V$ S3、举报，辞职，另谋高就~~
以上观点，纯属个人意见，如有误导...............嘻嘻~~........

xiaoyou0105

我的建议就是：照着老板的意思做，重点强调你已经为他们争取过不交押金，但是老板坚决不同意。
这样你就没责任了！

如梦@

我们公司是把员工一小部分工资放到年底发放的。这样，员工就算想辞职也会多一重考虑。

孤红

回复 6# 如梦@ 的帖子
" i: o1 L) s& p  X' h( y
% q  D5 q$ ?  r2 ^2 r! D2 U
2 Y9 }& s& a: e( P    我比较赞同第二种方法。
至于拿出更好的方案，这个问题，可就棘手了。
- C$ M' N; e2 k1 r不知各位有什么好的建议。在此，小红先谢过了。

如梦@

有三种选择：
" |" {9 ^$ g1 ^7 T一、按老板说的做。晓之以情，动之以理，希望员工理解！
, O' b8 M8 v* y+ S二、拿出一套更好的方案，既能留住人才，又能不交押金。让老板采纳你的方案。
三、没有更好的办法，又不赞成这样的做法。直接辞职走人。