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[活动] 职场小考验:如何圆冷场?

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中人网雪山杯(2003-2010) 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2010-7-9 08:57:04 |只看该作者 |正序浏览
职场小考验:
某日,老总、技术副总、HRM小范围会议,正题讨论结束后,老总突然提了一句:听说工会主席的女儿考上了重点中学,真厉害,我们是不是要奖励一下。技术副总不假思索地顶了一句:前两年我们技术公司的小伍家儿子考上南外了,怎么不给他奖励(言外之意,员工的孩子考上了没有,工会主席的孩子考上了就给奖励)。老总顿时不说话了,场面陷入僵局。
请问:此时,HRM该如何说话,圆了这个场?

. r2 U( W& E* o8 F( E
PS:你说话我给分,你不吝啬(回帖质量)我也不小气(给高分)
    各位家人,LET‘S  GO!
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醉蝶舞 + 25 感谢柳絮斑竹的难题~~

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换个新头像,给自己一个好心情

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发表于 2010-12-25 19:51:19 |只看该作者
同意一楼的说法,以情感人,缓和融洽当时气氛!
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朽木良材

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元旦勋章 最佳辩手 春节活动勋章 2011纪念勋章

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发表于 2010-12-23 21:56:59 |只看该作者
哦,真的呀?不错不错。。都是人才啊。。咱们这都要关心下。跟踪下,肥水不流外人田,老总们都给预留个岗位哈。。还说不定这一才子一佳人能成就咱公司一段佳话。。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2010-12-23 21:54:23 |只看该作者
转移话题
人与人际关系是企业成功的必要条件
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发表于 2010-12-23 21:40:08 |只看该作者
很同意5楼的想法,真是有经验,脑子灵活,佩服
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发表于 2010-12-23 21:19:42 |只看该作者
哈哈!!职场艺术1 }. r  q! n; X+ U
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发表于 2010-12-23 13:30:30 |只看该作者
以下为我的解答,哈哈:“不错,两个孩子都很努力嘛,现在企业最缺的就是人才,人才就得从小开始培养,副总跟主席是怎么把孩子教育得这么出色的呀?”“老板要不这样,对于公司有小孩儿特别出色的,咱先给预定下来?(这个是玩笑话噢)”
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沉沦 + 10 办法不错

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发表于 2010-12-4 23:58:12 |只看该作者
同意方外之舟的看法。
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发表于 2010-12-3 17:38:24 |只看该作者
回复 6楼 云无心 的帖子/ J8 e8 \& v" N9 h) G7 a

6 U# m% q1 A: O' S) I( l8 n  u. U: o! @. c6 y9 q* O* S
     file:///C:\Documents and Settings\hw\Application Data\Tencent\QQPinyin\Face\ImageCache\80.gif       看来职场的圆滑是这样的啊
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发表于 2010-12-2 15:47:02 |只看该作者
换做我,我会转移话题来缓解尴尬场面比如:给老总说一会某某客户要过来,要不您看这边先准备一下。事后再与老总沟通。
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沉沦 + 10 也是个解决尴尬的办法

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