人力资源主管小D的犹豫：走还是留

萧然1983

    小D工作于深圳某大型企业信息管理部的人力资源管理部门，在企业工作近4年，从人力资源专员做到人力资源主管，工作能力和工作业绩受到各部门和上级主管的肯定，小D对人力资源工作有了较好的专业基础，形成了自己的工作方法和理念！
/ _# l4 ^8 h+ C. E% l/ j  d# S0 M    因为家庭原因，小D辞职回到西安进行发展，任职于一家地产公司人力资源部主管，这时有猎头联系，推荐一家知名软件公司，并对薪酬和岗位做了承诺。因为地产公司和小D的发展方向不是很适合，小D离职到了软件公司，可是入职后，才发现薪酬和岗位与猎头之前的承诺差距很大，而且部门经理的工作方式和小D自己的工作方式区别很大，是接受还是改变，小D在犹豫是否是离职还是在公司继续做下去！

cynthia447

回复 13# 阿诚 的帖子

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7 q  |# J/ ~& n% y3 G: Y- F    同意该同学所讲，有理

孤红

同行业间从一家公司到另一家公司，总是要有适应工作环境和文化的阶段的。何况是不同行业之间。虽说做管理的就业灵活性比较大，但熟悉一个行业、熟悉一个企业、熟悉一个部门甚至是熟悉某个人都是一个过程。建议小D先踏实的做一段时间，看清楚了实际情况了解了真正原因，如果还是没有办法接受，再另作打算。

红竹a

薪酬不能满足倒是可以理解，做事情得不到有效支持，若过磨合期还是看不到前途，还不如跳！

esop0315

跟个好老大，比努力要强很多，想要什么都没想清楚吧。

李雅丫

云龙兄说的有道理，让我想起那句古话：改变自己能改变的，接受自己不能改变的。

江中一舟

很多人都是因为钱而来，因为人而走。

小猫11

。。

why582754241

我也有同感

红高梁919

从一家工作几年的单位换到一家新的单位，会有一个适应的过程，我目前就在适应中，有的企业可以帮助你很快适应，1-3个月，有的却不能帮助，只能是自己摸索，如小D的新单位，和上司观点不一致，适应肯定会慢。对于小D的目前来说，我建议他先给自己一个适应期限，如半年，如过了半年还是不能适应，融入不进去，就要考虑离职的问题。还有一个问题就是看看上司的上司是不是能够和你的工作方式和价值观相对应，如果可以沟通和交流，应该以洽当的方式沟通，取得他的认可，不要轻易谈离职。离职太频，对自己没有什么好处的。