职场迷路，请各位指点。

mihuzhu

目前情况是这样的：第一份工作在一家约1500人的连锁零售业工作，主要负责全部员工的薪酬发放和员工关系模块。在这2年不到的时间里，确实学到了很多东西，但由于企业发展方向的问题，近几年内HR的工作都不会有太多的发展，所以我选择了离开，可能由于心急的缘故以及相对不错的福利待遇，我之后入职了一个带有国营性质的企业，规模很小，人力资源方面的制度十分不健全，没有专门负责人力资源的主管，多次建议领导（综合办）重视企业的制度建设，（如：考勤制度，员工手册等）都被以这些不重要为由拒绝。而我在这个企业只有半年时间，但明显感觉到在退步，我想平静下来重新选择适合发展的企业，但简历中会有频繁跳槽的迹象，请问我是该继续在这企业停留相对较长的时间？还是该选择另谋发展？

七月七日zhj

“拓荒”人力资源工作的过程，本身也是一个挑战和学习的过程，可以尝试一下，加油！

方外之舟

如果不走，就多做领导想做或向让你做的事

kenny1977

楼上的有道理,我再补充一下:
1 我觉得你的根本问题不在于是不是要辞职了,是不是要建制度.你即然在职业生涯这个板块里发表这个问题,你就应根源着手.什么是根源呢?那就是你想要什么?想得到什么?想成为什么?你现在拥有什么?你还欠缺什么?简单的来说,就是你要给自己一个明确的定位:你想成为什么样的人
4 L2 Y4 y- I$ _# D* U, _  O2 有明确的定位以后,才考虑应从事什么样的企业,什么样的职位.在这个企业或这个职位上你是否能得到发展,是否能朝你的目标前进
3 进一家新公司除了考虑薪酬福利之外,你还要搞清楚这家公司的背景,发展前景,你应聘岗位的现状,发展空间和晋升途径,甚至你的前几任的情况;
4 HR很多问题不是表面上的,其实每个环境都能学到一定的东西.你现在的企业或许不正规,但如果你能通过自己的方法,找出一条适应于小型国企的HR之路的话,你也是成功的.民企有民企的作法,外资有外资的做法,不同的企业需要不同的制度去适应它的.
# o0 `% c2 u. M$ C# a5 建议先把自己的职业方向考虑清楚,再确定是否辞职哟

湖南人在他乡

离开还是留下，取决于你本身。理由是：一是你在这里工作的需求是什么？好的待遇？不错的福利？还是安逸的生活？或是良好的职业发展机会和平台？二是，你是否具备了跳槽的资本---这里的资本不仅仅是指勇气，更重要的是指专业知识、专业能力乃至非专业方面的能力，比如人际影响力等。所以在思考清楚以上两个问题后，自己做一个swot分析。列出离开与留下的优势、劣势、机会与挑战各是什么？然后趋利避害地进行选择，或许阁下就不会困惑了。

云龙三现

我觉得这工作不一定是坏事，主要看楼主怎么经营。作为楼主来讲你要放平心态，国企业的工作本来就是较拖，你要去适应而不能同化自已！国企业除了是个企业外及更是还有党政的关系，不要简单的把自个的想法及经验来经营。
5 M, S5 H) V. |5 O% a另外你做不下来东西先酝酿好，同时观察好最容易解决的问题！有句话说：在混乱的企业里，能更显出HR的功底！

飘摇水妖77

现在的单位确实不适合寻求职业发展的年轻人去做
如果你选择留下，那就继续说服高层，改进人力资源管理，重视人力资源管理，把人力资源管理的优势呈现给他们，或者小规模的操作一下，看到成效后高层不会有利不图吧？
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* J- d* }, b: p; g- p: v9 R如果选择离开，那需要好好规划一下自己的未来，不要再盲目跳槽了，做HR的还盲目跳槽，不应该哟。

mihuzhu

谢谢大家给出的这么多意见。
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  r3 a2 g/ V( t- o3 Q7 z5 p企业领导全部是国营单位出生，在了解中发现，所有的领导把人事工作还是停留在工资发放和档案管理，没有其他任何意愿。而且对于我刚入职场没多久，还需要很长学习期的人来说。确实不太合适。

gelingqing

我觉得搂住可以最自己进行分析一下
你当初选择这家公司的目的是什么？达到目的了吗？
如果没有达到，那么继续呆下去，其他存在的问题都是次要问题，最主要的达成自己的目标
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第二，作为HR，得到公司高层的支持，工作才能进展下去。如果高层觉得制定那些规章制度无关紧要，那么就先放一放。等到有问题发生的时候，一一记录并且及时汇报，等到高层也觉得必须非要一个制度不可的时候，然后顺带把建立一整套规章度的想法告诉他们。这样也比较容易得到理解和支持哦
+ `. o$ X9 B, Z2 l3 y第二个，

土豆一号

找个合适的机会,该走就走吧!因为时间长了领导会认为你竟做些无用功,但再找的话不要这么频繁跳了,看准了机会.