你认为人力资源那个模块最难做？

风雨竹

    人力资源管理包括六个模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和劳动关系。
    笔者从事人力资源管理工作多年，期间在多个企业任职，而每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系管理也困难重重。

    不知您又是怎么看的？欢迎提出宝贵意见！

Heidi24or

Picture writing once there is a sheep. Every day he whimsical under the big tree. See a white clouds slowly floating in the air,tn pas cher, that it is a sheep. Once it couldn't help,piumini moncler, do a pair of wings,new balance mujer, said: "I want to fly to the sky,sneakers golden goose uomo, and heaven and friends!" Then sheep will climb to the top of the mountain,golden goose outlet, with open arms,doudoune moncler pas cher, left foot lift body slightly tilted,golden goose sito ufficale, hard to his right foot landed,michael kors outlet online, "sou" a sound jumped off the cliff. Eyes tightly closed,sca goyard pas cher, learning the appearance of birds,goyard pas cher, hands up and down the swing. While the ear heard a call,piumini moncler outlet, call,golden goose sito ufficale, call the wind,air max 95 pas cher, but the body is quickly down. The sheep fell and broke the blood! This is the consequence of daydreaming.           the fourth grade: Li Chenyu composition shall not be reproduced without permission.Related topics:

  
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长新金属

生于招聘，死于绩效

leaftreegoodluc

我觉得每个企业不太一样，我赶脚是培训

澳门论坛

谢谢你哦，你是最棒的













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落一树秋叶

绩效难做

墨眉

感觉绩效最难

长新金属

绩效考核最难，怎么考，按什么标准考，考完后怎么总结，统计，等等问题很麻烦

彩虹HR

绩效固然是人力资源工作核心，个人觉得因企业发展异，顺藤模瓜，以企业发展目标为思路，顺藤模瓜，人资提出方案，管理层评审，建立绩效管理小组，即成绩效体系，后期人资维护绩效体系，及时协调发现解决问题，修正绩效体系。
我个人认为培训在人资模块中比较难，难就难在实现企业以最小的成本投入而完成高效的培训效果，个人拙见。