我该怎么办？

cheat

小妹是半路出家的HR菜鸟~~
我所在的公司是弱电智能化行业，地点在成都。
公司的设计师是公司的核心技术竞争力。
去年我接手人事工作的时候，该岗满员，年初时一位设计师离职，从3月份开始招聘（公司一直与51job合作）。
起初还有些简历可以筛选，也面试了一些人，最终选定了两个满意的，一个由于由于薪酬原因未达成一致意见，没录用；一个由于复试时老板与前一面试者谈话时间过长（2个小时）走掉了。
以后我天天刷新招聘信息，过一个星期就重新发布该招聘信息，从4月-至今，也有投简历的，但是没有合适的，只看看简历，就能pass掉的那种。
6月份，我开始尝试搜索简历，主动邮件、电话联系，搜来搜去简历也就2页，至目前为止，都没有联系到。
我向公司提出与另外一家招聘网站合作，多些发布渠道，公司没有回应。
用人部门隔三岔五催，老板也施压，我该怎么办？
请 各位师哥师姐支招~~~~

小妹在此拜谢~~

pirate_1981

我有一招，在公司内发布消息，凡是推荐了合适人选者，奖励现金200元。

wangyangchun

不能一棵树上吊死啊，尝试其他招聘方式啊，51job面太窄了吧，中华英才网和智联还不错啊

打哈欠的猪

“我向公司提出与另外一家招聘网站合作，多些发布渠道，公司没有回应。
用人部门隔三岔五催，老板也施压”，典型的想让马儿跑，又不让马儿吃草。
建议多用些免费渠道，网络、QQ群、朋友等，还例如自己挖角，找相同类型的企业，找到相关的部门人员，这种做法的前提是你公司的薪资福利要有竞争力。

一达洋洋

招聘涉及到企业的吸引力和岗位的吸引力,我们有时候不是很需要招聘也参加各类大型招聘会,其实是自我宣传,让更多的人认识了解你们企业.当然招聘中有特别优秀的话公司会考试招聘过来,毕竟每个企业都会有人员离职的(包括企业中止和个人辞职).
另外岗位和薪资待遇的吸引力很重要,如果这类人才市场上很紧俏,就要考虑有竞争实力,说句实在话,人才招聘也象买东西,一分价钱一分货.我深有感触.

sugar416

回复 10# sugar416 的帖子


    小公司的话，其实公司本身就有很多问题，留不留的住不单是HR能决定的了。

hrzz

试试在专业论坛上发布一下招聘信息

抽死遗像男的

既然已经这样了，就想开些吧。他会记着这个人情吧。

好奇的果果

呵呵，记人情?事发之后，他根本就不在乎，因为他已经挂了很多科了！他就给我发了条短信，说"不好意思，害你受牵连了"，当时真的很想揍他！

蓝旗人

问题分析：
此类招聘难点就在于这类专业技术人员在普通人才市场当中存在的比例非常小，所以通过一般的网络招聘途径和现场招聘效果很差，而且主动投递的简历数非常有限；另外岗位层次不是很高，公司的支持力度也不够，所以用猎头业不太现实。

解决思路：
1、分析人才特征，找到此类人才存在的范围。
通常这类弱点类的工程技术人员都在与你公司业务相关的或者竞争对手公司，所以要准确了解人才的来源，然后搜集行业内竞争对手或者行业相关公司的名称信息。

2、人才挖掘。
两个途径：一是通过各大招聘网站，通过关键字（建议用公司名+岗位名）的搜索找到目标公司的人员简历，二是通过本公司在职人员搜集他们的同学、朋友、同事的信息，进而了解周围的类似人员群体，三是通过学校来了解类似专业人员的去向和联系方式。

获得人员信息和简历后，接下来就是电话沟通、面试等工作，这里就不多谈了，能不能挖到公司就看招聘人员的能力和公司的吸引力了。