递交辞职报告后的离职问题

我爱书

    劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
# O# e! M2 ^* w5 B8 n6 q    论坛中我们也曾经讨论过，劳动者提前30日通知用人单位后，不管其是否同意，都可以解除劳动合同。那么，如果劳动者提前30日告知用人单位解除劳动合同，用人单位不同意，而劳动者又急于到新单位报到，接下来，劳动者该怎么办呢？

烟雨紫竹

只要有书面签收单就可以了。通过邮件的方式也可以，但是这势必会走向劳资纠纷。最好协商解决，一般都不会强留的。

liujh31

1、公司耍赖说没有收到辞职信；
2、员工如果不相信公司，可以快递寄出辞职信；
8 m. b; G7 n3 \1 ^$ q( g3、30天一到，如果公司未安排交接人，那他是可以走的。除非有3种情况，1是禁业限制或保密的技术管理人员，要按禁业协议和保密协议执行，如果约定是60-90天，那他走是违反合同的；2是书面出一个通告，要求其在哪方面做总结和移交，总结报告未达到要求，要求再总结（拖时间，我曾经经历过，不过是一个比较失败的案例，是和一个总经理打劳资官司，老板有点不想给那么高的工资，反正总结报告达不到老板的意思）3、人力资源平时就要做好人，即便他人离职了，也要保留联系，最好哪天再过来交接一下。

小差火

直接发邮件告诉公司30天后走人请公司派人交接!如果公司不理!30天后走人!

好天了

一般来说，通过沟通都能走人啦，如果不让走的话，那30天的时间一到就可以走人了。保留好公司签收辞职信的证据。