员工偷走劳动合同，要求支付未签劳动合同双倍工资

xulina007

     员工偷走了存在公司的那份劳动合同原件，并且申请劳动仲裁要求公司支付他未与他续签劳动合同12个月的双倍工资，现在公司没有合同原件，没有有利的证据，该怎么办呀？

菠罗蜜

回复 1楼 xulina007 的帖子
4 K+ M0 y' r7 Q0 A- }

1、公司与员工签定劳动合同后，应当到当地的劳动部门进行备案，并且有相关的资料提交给当地的劳动部门。就算是网上申报，也是有记录的。
2、作为管理员工档案的部门，怎能如此轻易的被窃？该公司人事部门管理存在很大问题。

dujingjing

偷窃行为肯定是违法的，那就去报案，要个说法！HR部门也有责任

侯野

劳动合同签收表还在吗？如果真是盗窃建议报案。

92leehom

立即报案。公司是否装有摄像头，可以先查一下最近一段时期内出入办公区的人员。
2 E' y/ ?2 L) L准备好相应的对策，包括搜集签订证据，以及请律师等。
# y+ x3 j6 [! `/ a8 }亡羊补牢，立刻加强对人事管理。

我不是小小新手

律师建议：实践中经常发生，员工将公司保留的劳动合同偷走或当面撕毁，后又以未签书面劳动合同为由，申请仲裁请求公司支付双倍赔偿金的情况，本律师在此提醒，公司要注意保留能证明双方签订劳动合同的间接证据，以确保公司利益不受损害。

穿越大明

2008年6月2日，文某到某能源公司上班，担任机械工程师职务，双方签订了书面劳动合同，期限自2008年6月2日至2009年6月2日，后该能源公司人力资源部经理胡某因与公司发生纠纷，擅自偷公司与员工签订的劳动合同(包括文某)。2009年6月2日，文某与能源公司劳动合同到期后，文某即未再上班，后文某在胡某的怂恿下，向北京市海淀区劳动仲裁委申请仲裁，要求能源公司支付未签劳动合同的双倍赔偿金。

土豆一号

我曾经就经历这样一件事情.一个同事所有的人都签了合同,当时我就把他给落下了.事情过了好久他都没找我,我电脑里还显示他签了,我怎么对也没对出来.他明知道自己没签也不来找我,后我这显示合同到期,找他签他不签.他说我不重视他.我就和他解释说是我的错,不是公司的错.还有公司所有的人都已经签了,就你一个人没签能说明什么问题呢?就让他去告好了,还有他已经辞职,辞职有解除劳动关系证明书呀.应该问题不大吧!

Master812

你们劳动合同没有到劳动部门备案吗？
6 T$ `9 L: i6 g: X9 X" S; o思考一下是否有其他的记录证明？

cindywu

如果你们其他员工都有合同，应该能证明公司不是故意不签合同