HR遇到瓶颈！！

淘淘宝贝

公司 的性质是属于电力系统行业，公司的产品应该算专业性非常强的！而公司所需要的人才更加是专业中的专业，作为公司的HR，我还真是遇到瓶颈，随着金融风暴的一些回升，目前沿海地区的就业情况也得到了好转，那也间接导致处在江西南昌的公司遇到人才招聘的瓶颈！！！
专业性的人才有经验的几乎很少应聘公司的研发部门的岗位，相同的电子工程师，我公司相对而言是要求很高的，而也有想过从应届毕业生或研究生之类的虽没有什么相关工作经验，但是专业对口，可塑造性强。相对而言也是公司择人的另一个途径，但是经过一段时间的观察，几乎应届毕业生和研究生的留用率真的很低，有两名研究生毕业后一直留在企业工作，薪资方面也在2500左右，按照资历以及江西南昌的相关行业情况来说，这个薪资水平应该也不算低，但是刚刚差不多一年，企业是付出了很多人力物力来培养的两个研究生，先后选择离职离开公司，，这对公司来说真的是白白浪费了一年的时间在两个人身上，因为针对公司的情况，这一年时间，几乎没用上他们，这段时间只是用来培养他们，留待今后的发展。
公司总经理出题，让我分析今后关于，招聘应届毕业生的对策，如何选人，如何留人，有什么好的对策，有什么好的机制可以有效限制他们随意离职，有什么好的方案可以改善企业现状！！！
，麻烦各位集思广益！！给我一点有效的建议，不胜感激！！！

scxlpy

员工离职率高,有很多方面,文化.环境.发展.规模.可塑性等等

ranranmum

季度奖金累计的方式挺好，就怕年底领过全额奖金之后再跳槽的，春节过后是跳槽的高峰期

淘淘宝贝

很久没有上来了，自己需要检讨一下，也非常谢谢各位对于我的帖子的建议和意见，很多比较有道理，可以给我一些帮助，谢谢各位，加油！！

gf13690

支持学习   

wo2wojia

那就有另外一个很严重的问题了，你在试试招聘的时候是否真正做到了双向选择呢，我相信，虽然很多地方队本科毕业生来说，只是一个平台，但是如果有好的发展的话，我相信他们会选择留下来，和公司一起发展，但问题的关键是，你在招聘之前是否为了招聘率，夸大了公司的否下条件呢，或者是许下了根本没办法实现的诺言呢？在大家做好双向选择后，你是否又对新人，或者他们所在的部门又是否真正做到你所承诺的那样，你做过反馈吗？我现在所在的国旗就是这样，招聘的时候带有欺骗性质，我们这一批来的300多本科毕业生，除了煤业的稍微稳定点，铝业的几乎走掉一半，但我觉得，这也是这个国企的目的，所留下来的，就是他所需要的，希望能共同探讨

天使之子

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

皇室省委

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

治球集团

招聘放低要求，招一些真正想学、想做工作，可塑性强、有培养前途的人

幸福回味

专业中的专业，那工资应该要给工资中的工资才行。
个人比较赞同版主说的，降低人才选用标准。
如果公司内部现状不能马上改变，薪酬竞争力不大，那招本科大专也可以。
年代不一样了，并不是说有份工作干就OK了。
现在的机会比以前多多了。