请教—我们该选择什么样的培训方式

郭小羿

   公司今年要求学习《没有任何借口》这本书，计划是每个月都要学习。
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   之前三个月我们做的培训计划有自学、部门讨论、公司领导培训三种方式。

2 [8 ^- ?5 _3 N! X# e/ f4 u. P   现在领导要求有新的培训方式，实在想不出来还能用什么方式了。

1 ], {+ t& x7 u0 _2 j+ K   请教各位专业人士帮忙出点主意。
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德清HR

回复 2# fredxmu 的帖子


+ B* D$ N& S/ @8 Z8 }+ m/ E    培训方式没有好坏的。只有适合不适合企业

德清HR

很简单，让他们提交心得，然后跟据心得的好坏让他们出来讲课，然后录制成内部课程给予一定的奖励。当然需要公开表扬的。

92leehom

没有任何借口主要讨论的是员工执行力的问题，在公司小范围内可以举行一些团体活动。玩一些小游戏什么的。

统统都抛去

培训费用9500元。培训合格后方能上岗。

hattie949

运用企业教练技术参与式互动学习

hsnjfhr

发放教材的培训方式，应用最多就是写心得谈体会，亦可座谈。
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我爱书

组织一次部门间的交流，或者找出公司有代表性的事件进行研讨。

fredxmu

最好的培训方式，无疑就是拓展训练
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