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面试进行式......

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发表于 2010-7-14 00:36:29 |只看该作者 |正序浏览
8月初的一次面试,我从专业外的各方面对应征者的情况及评价做了描述给到出差在外的主管,主管认为我观察的还很全面,有潜质,从上周起,其他部门的面试,我也一起参加了。

第一次已经是过去式了,现在进入进行式......






---------------------------------------------------------------------------------------------------------
第一次独立面试   2010-7-14

主管出差,一周内回不来,于是昨天接到的任务是,由我独立进行一轮初试,岗位:前台文员和销售。

     约了3位前台,最后只来了一位:毕业一年,人力资源科班出身,却因为没有实际工作经验,一直岗位不对口。一年内做了3家公司,都是见习,其中一个可以转正,但转正后的工作时间不规律,放弃了。工资没有太多要求,却对假期特别在意(不知道现在的毕业生怎么想的,还没有开始工作,就想休假了)。形象上的问题,发质比较干,没有做修饰,短发蓬起很多,感觉很随意,待考虑 ......

    销售安排的明天,发布面试通知时,刚好有一位在公司附近办事,临时调整到今天。女生,非常健谈,自己创过业(失败),理工科的思维方式,思路清晰,专业有一点点,销售理念有一些,方向明确,销售技巧有待考察......



本帖最后由 tt天蓝 于 2010-9-6 23:11 编辑

已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 40 第一次,肯定要多加点分
殇の奉孝 + 3 + 15 加油,路漫漫其修远兮!

总评分: 威望 + 3  金钱 + 55   查看全部评分

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发表于 2011-8-22 19:46:34 |只看该作者
真正围观中...-_-












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发表于 2011-8-8 20:34:23 |只看该作者
楼主非常用心
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发表于 2010-9-6 23:35:08 |只看该作者 |楼主

RE: 面试进行式......

这次的面试对我的工作是个转折,补记在此:

        在这轮面试前,得到通知:销售人员由部门主管初试,我复试。于是,在发出面试通知后我将信息转给了销售主管。

        周五的初试,大概半小时,收到面试官的记录,了解部分专业知识,建议复试及对薪资做调查。我拿到对方填写的求职申请,”期望薪资“空缺。在约复试的时候,我将这个疑问提出,对方说”没想好“。----------------我晕:想跳漕,怎么没有目标?

       复试当天,应征者在椅子上坐卧不宁,不是用手撑着头,就是靠在椅背上-----------------------坐都坐不直。

      提到薪水,应征者开始不停的计算,因为有一部分是出勤津贴,按实际工作日计算,我报的是平均每月20天,对方竟然帮我算到22天,真是一天不落下。
     就公司提供的薪资,应该是比较合理的,只是这位仁兄,没发现出什么超众能力,倒是斤斤计较表现的淋漓。无奈......



    本帖最后由 tt天蓝 于 2010-9-11 13:37 编辑

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发表于 2010-8-4 01:10:15 |只看该作者 |楼主
      周三面试结束后一个小时,通知当天的应征者第二天到岗,临到下班,接到电话,说忘记周四有私人的事情要处理,希望能将到岗时间延后到8月。短思考了几秒钟,同意了。

     为防止出现上次的意外,我又发出了几份前台的面试通知。

    一人如约到达。

    公司有个实习生,对与人交流感兴趣,决定带他一起面试,提前说好,身份是我的助理,不用提问,把观察到的记录下来,谈到薪资的时候,我会给他暗示,让他离开。

    整个面试时间约二十分钟,结束后,实习生迫不及待的要和我交流,问我的第一个问题是,我会不会录用她。

我要求他先说他的记录及判断,结果)只是记录了面试者的教育经历。

我的记录是:

1、当我请她讲述工作具体内容时,她有非常明显的小动作——用手挠脖子,而后面交流就没有这个动作了。说明,她当时非常紧张,可能对之前工作的内容不熟悉,或者说不知道如何能阐述的清楚(这点在简历中就描述的很笼统)=经历不够,自信心不够。
2、每份工作间有3个月以上的空白期,空白的原因是在读书。
3、读的专业与个人职业规划不匹配。读的内容很杂。
4、问到自己认识到的缺点及改进方法。有缺点,但没有改进方法。
5、化了妆,但整体感觉不够亲切。


所以,无论是否有备案,这个人我都不会录用。

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发表于 2010-8-4 00:37:47 |只看该作者 |楼主
其实很多招聘者在招聘人员的时候都立足在自己的主观性,自己的喜爱。自己的第一感觉占有相当一部分分值。。 ...
hr_2hy 发表于 2010-7-29 10:16



       不同的招聘者,肯定有不同的主观感觉,但关键是要看用人部门。也就是为什么很多时间人力和用人部门会出现不同的判断和选择。

如果我招聘的是自己用,我了解我的需求,那么我的主观感觉会更强烈。

    刚开始,我比较追求对方的个人能力,但是,在与这么应征者交流后发现,不同的企业对能力的要求还是有差异的。

    就前台/行政而言,我要求的能力不可能很高,因为我是找下属,不是找主管,我可以给到空间让她们来提升,那么我关注的就是她自身的认识和对企业的认可。如果是单纯的用能力追求经济,短期内是没有用武之地的。

    销售就相反,销售是产出效益的,能够在最短的时间内体现自身价值,才是人力期望的人。
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发表于 2010-7-29 11:32:48 |只看该作者
感觉得出来,蓝蓝是在很用心的工作,很用心的生活!
Right to do right thing!
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发表于 2010-7-29 11:32:07 |只看该作者
非常棒!感谢蓝蓝分享
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yyour    

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发表于 2010-7-29 11:30:49 |只看该作者
观察的太仔细了吧,不过前台形象确实要好

点评

tt天蓝  对公司而言,前台就相当于自己的脸面。不求最好,但求不差。  发表于 2010-8-4 00:24  回复
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发表于 2010-7-29 11:20:49 |只看该作者
回复 14# 蹲着玩尿泥 的帖子


    请问下蹲蹲斑竹,为什么最近我们论坛上时代光华的广告是如此的铺天盖地啊!太郁闷了!
能解释下吗?
Right to do right thing!
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