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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于行政人资专员离职交接问题
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[讨论] 关于行政人资专员离职交接问题

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男孓    

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发表于 2010-7-14 10:49:09 |只看该作者 |正序浏览
人资行政专员要离职，会涉及到比较多的东西，比如合同。档案，社保公积金等，一点点东西没交接到都有可能出大问题。* c7 i- K/ J/ Q1 p

7 q! u: M3 f$ p3 X这个将要离职的人资行政专员还不是特别原因好好的交接，在交接过程中出现诸多不配合。
- B9 Y1 F! l' h; S; H" X5 M5 H5 G' h% _8 A
请教大家怎样处理这个问题，保险的做法是什么？怎样可以顺利的完成交接。( B% R: y: @+ c4 x" |% q
' Z  t5 Y9 I$ H, ^4 ?7 F
我现在是每样东西都是细细的对照过来，任何一样东西都核对清楚并且签字，但是还会有怕遗漏。
5 r6 O! F# h* R* z9 P" E  `8 Q# j- ?( `$ t% X5 s0 {
高人给点高见啊！
% s& Q7 J+ f7 {- D/ a' y' `9 e% S: N0 |! B3 W: u
本帖最后由 男孓 于 2010-7-14 20:06 编辑 8 V1 k* u- i, {2 @8 d

9 t6 P6 S( o8 [- Z4 R
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咩嘴里的糖葫芦    

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发表于 2010-7-17 00:49:29 |只看该作者
之前在宝来办好了买股票的东西.当时只要打电话和放钱入银行就能买了.不过我那时从没买过.现在想买了.但理财专员离职了.接下来该怎么做呢?还有一个问题.好像前一阵子宝来公司内部有发生什么事情的样子.现在宝来到底还能不能买股票啊?
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cowboykiki    

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发表于 2010-7-15 20:26:53 |只看该作者
太细了就很难操作了。作茧自缚的感觉。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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蹲着玩尿泥    

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10楼
发表于 2010-7-15 20:03:06 |只看该作者
把工资发放放在工作交接的最后一项。
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ssuukkiiee    

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发表于 2010-7-15 10:56:49 |只看该作者
关键要流程化........
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宫墙柳    

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发表于 2010-7-15 10:05:42 |只看该作者
将事情都流程化
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jerico    

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发表于 2010-7-15 09:10:44 |只看该作者
这些物品之类的都是小事，搂主说的是工作交接吧，其实比较难的是工作交接，这个最好平时就有所准备，类似AB角还是要做的
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发表于 2010-7-14 23:00:48 |只看该作者
这个其实应该是离职的人自己会更想办妥才对啊~社保公积金该停就停,如果是手续都没办就走了,那属于旷工,发离职通知( Z9 k; D: y2 j# D
一场雨，有时候下的不是时候。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-14 21:30:50 |只看该作者
了解下，为什么不好好交接！？% r3 p. V7 d: l: R3 w2 M  F3 Z
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男孓    

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发表于 2010-7-14 20:06:56 |只看该作者 |楼主
高手！！！！请意见
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