如此情况，该如何核算经济补偿金？

菡萏

一、员工于2007年11月入职A公司，于2008年2月份由公司调至B公司，AB为两独立核算公司，最近12个月平均工资为1000元，

1、现B公司准备于2010年7月与之协商解除劳动关系，请问该给员工多少经济补偿金？

2、现B公司将合并至C公司，请问该给员工多少经济补偿金？

二、1、员工于2008年11月入职A公司，于2009年2月份由公司调至B公司，AB为两独立核算公司，最近12个月平均工资为1000元，

1、现B公司准备于2010年7月与之协商解除劳动关系，请问该给员工多少经济补偿金？

2、现B公司将合并至C公司，请问该给员工多少经济补偿金？

谢谢！

haopengyou

按月给补偿就行了，不用看调来调去，或者单位是不是独立核算的。

haopengyou

一头雾水

jerico

这个不会因为自然年度而分段的，就是是根据累计多少个月进行计算的，至于A,B公司的衔接，很多企业虽然是因为企业原因而将员工调离，但是会让员工已自动辞职的手续办理，这样补偿可能就不能累加了，因为员工无法举证

小差火

不懂！如果企业连基本法律都不遵守，社会不乱套了吗？
算的对还有人吗？天下不大乱了吗？！

小差火

本人计算的法律依据！
《劳动合同法》第34、36、41、47、97条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条！

小差火

如果小差火和雪中鹰是仲裁员的话，可能会被所有企业给骂死。呵呵。
骂什么！我说的都是按照法律依据来的！并且咨询过昆山当地的劳动仲裁院、昆山法院、
, G$ X0 K9 u( i. r- e苏州中院，南京高院！就差最高人民法院没有咨询了！
" c" A! W) {& M1 b; W) d% \如果有其他算法，请提出法律依据！

yzxcb

个人以为:
1,如文中所说,是协商解除合同的话,08年1月1日以前的合同时间可以不作为补偿金的计算时间,也即从2008年1月1日至2010年7月.共计算3个月,为3000元.
+ |- _. V' V, Z* O2 O3 W2,因已在2010年7月已经进行协商解除劳动合同,也就不存在和c公司发生劳动关系,故不必考虑.
9 I! |! Y6 j3 R$ Q

drerry

回复一下各楼的：
/ A* V* X0 F; _; [7 D- \8 f    二楼的补偿金金额是计算正确的，但是注意一点不满一年的还要分是否满六个月，满六个月的按一年计算（一个月工资），不满六个月的按照半年计算（半个月工资），其他各楼计算是有问题的。
+ c5 j) B3 A: o7 |2 M8 y2 E    如果小差火和雪中鹰是仲裁员的话，可能会被所有企业给骂死。呵呵。
% N: j5 V* V+ w8 p    不管劳动合同法还是劳动法规定的经济补偿金计算发放原理是一样的，只是劳动合同法增加对违法解除劳动合同和合同期满企业不续签劳动合同的经济补偿金算法，至于协商解除劳动合同的经济补偿金的算法还是按照工作年限没工作满一年按一个月补偿，不满一年满半年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
, V% X$ A: `6 R: ^8 M, l   至于本案例一，员工入职时间是2007年11月,协商解除劳动合同是2010年7月，哪么员工的工作时间是2年9个月，虽然员工在2008年2月由A公司调至B公司，但是在当时是企业行为，且A公司没有给员工经济补偿金，哪么B公司就要承担A公司的工作年限计算经济补偿金。如果当时A公司已经给员工发放经济补偿金（半个月），哪么B公司就应从2008年2月份开始计算（2年6个月）。如果合并至C公司，如果支付经济补偿金与上面一样，如果不支付，员工继续在C公司工作，哪么C公司就要承担A、B公司的员工工作年限。
     案例二，明白了案例一的计算方法，案例二就已经很明白了。

雪中鹰

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
. T# U. G/ E0 W+ o4 e
- i4 `/ U; C3 B& N- c5 |根据楼主的意思，
5 v9 C1 X7 g: D: {第一种情况，该员工于08年2月调入B公司时，并未支付经济补偿金。07年11-07年12月，应付一月经济补偿金；08年1月-09年12月，两个月经济补偿金，10年1月-7月一个月，故共计4各月。
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