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[讨论] 高温补贴是否可以按出勤天数计算?

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发表于 2010-7-14 14:50:57 |只看该作者 |正序浏览
浙江省2010年度关于高温补贴调整的文件出来了,集团公司随即也下发了高温补贴调整的通知,但是通知中写道:# @# h1 `: I3 f' `+ A/ U0 p
防暑降温清凉饮料费享受月按当月实际出勤计算。: h- h  ?3 q/ s  L$ l3 Q  i8 R

5 C# A9 k! x/ ?0 f1 k  j请问各位同仁,这样的规定是否有悖国家相关规定?
+ U" v+ R/ a: X6 u. G7 \ 本帖最后由 飘摇水妖77 于 2010-7-14 14:54 编辑
8 N/ F. Y, ~/ u! d- B* t% c9 S) s: H

点评

willowliu柳柳  广东省明确规定是可以按照出勤来核实; 如果浙江省没有明确规定的话,这样是应该合理的。企业制定相应制度,只要程序合法就可以了。  发表于 2010-7-29 11:24  回复
修身养性,学习、提升。

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发表于 2010-8-14 15:06:17 |只看该作者
应当是按月发
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发表于 2010-7-29 13:34:36 |只看该作者
感觉按天算也算科学吧。这么点钱,怎么算都行,发钱的愿意,拿钱的满意就行了。我们还没发,打算跟老板提一下这事。
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发表于 2010-7-29 11:19:12 |只看该作者
关于发布河南省高温津贴标准的通知 (豫劳社劳资[2008]6号)) {1 {9 v* y* b6 I$ @! C
各省辖市劳动和社会保障局、财政局,省属企业:
, l% e: o* z) r* b' ]; J4 r" o为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神,切实保护劳动者健康及其相关权益,加强工作场所夏季防暑降温工作,经省政府同意,现发布我省高温津贴标准,并提出以下实施意见,请认真贯彻执行。7 c& R; `; A: T. J+ R' ~& H
一、高温津贴标准:每人每工作日10元。0 T/ _1 R* `3 P
二、高温津贴适用范围:用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴。8 X: \  K! b$ J/ t) M* u* J
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
1 K4 A- g: m$ l/ c- J2 c  A四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的,或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的,均按每人每工作日10元的标准执行。
. d4 h. h  H/ z) K- ?( c五、高温津贴从成本中列支,计入工资总额。 $ q) T) G9 f* _6 d% `4 s
) ]( b  d- B; d# p3 }7 P" X/ c- |7 s
二○○八年五月十二日3 C& j% x2 m2 P" A% G0 ]
5 y: b. `. X2 e3 f

2 h; \3 ^, D9 q有的地区是按照月,有的地区是按照出勤天数,像北京就不能按天,而河南省就是按天计算。/ q8 [% e; o! R9 k
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发表于 2010-7-29 10:59:19 |只看该作者
这是2010年7月8日浙江省发布的:企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用。: t9 u/ c, _4 [6 T- _, U& A/ |
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发表于 2010-7-29 10:32:07 |只看该作者
补充一下:应出勤而未出勤不能包括周末或法定节假日.
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发表于 2010-7-29 10:28:42 |只看该作者
1.首先我们要知道享受高温津贴的范围:户外工作或者无法将工作环境的温度降低到33度以下的,在每年的6月到10月应该享受高温津贴,当然标准可由各地劳动保障部门酌情制定;
' R2 N7 }6 y. X7 b2 |7 b* f" Q2.只要符合条件的劳动者就必须享受高温津贴,以及夏季清凉饮料,以防止员工中暑;
! ?0 A9 i# Y8 @" V) S, o3.所谓的按出勤天数来计算是指,应出勤而未出勤的天数可以扣减,因为可从享受的条件来定义,工作者在应工作日而未工作(通常指请假)的,没有在这种工作环境中,就不需要提供;
( o) t. A( y/ T. k5 Y
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发表于 2010-7-16 20:07:36 |只看该作者
我看了,也会了,看谁说我不会的。
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发表于 2010-7-16 11:48:45 |只看该作者
我们公司也是按照出勤天数发放的。
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发表于 2010-7-16 02:27:49 |只看该作者
有一种不懈的追求是执著,有一种持久的坚持是无谓。明智者会在事物抛弃自己之前先抛弃它。
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