高温补贴是否可以按出勤天数计算？

飘摇水妖77

浙江省2010年度关于高温补贴调整的文件出来了，集团公司随即也下发了高温补贴调整的通知，但是通知中写道：
5 \- d- M& U# M. d& c. u& J6 ?防暑降温清凉饮料费享受月按当月实际出勤计算。

请问各位同仁，这样的规定是否有悖国家相关规定？


, U: y- A# X+ S2 {

s80s1b27

应当是按月发

好天了

感觉按天算也算科学吧。这么点钱，怎么算都行，发钱的愿意，拿钱的满意就行了。我们还没发，打算跟老板提一下这事。

闲梦江南梅熟日

关于发布河南省高温津贴标准的通知 (豫劳社劳资[2008]6号)
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：
( ?. F" p5 D  q0 W5 I, u, {为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。
6 J  c& b6 r% w3 G. d4 q一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
/ E9 }; P% `+ b, ~8 U" ]* R. Z1 g二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

二○○八年五月十二日
' P& W" @4 i9 n- C0 \0 @" e1 O( H

- @7 N- P, P/ ~有的地区是按照月，有的地区是按照出勤天数，像北京就不能按天，而河南省就是按天计算。

csm8099

这是2010年7月8日浙江省发布的：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
" Z! ]" [2 u" v3 ]& P. P1 U" I7 B

浩洁

补充一下:应出勤而未出勤不能包括周末或法定节假日.

浩洁

1.首先我们要知道享受高温津贴的范围:户外工作或者无法将工作环境的温度降低到33度以下的,在每年的6月到10月应该享受高温津贴,当然标准可由各地劳动保障部门酌情制定;
6 x* L+ x; C7 s2 y8 u. c2.只要符合条件的劳动者就必须享受高温津贴,以及夏季清凉饮料,以防止员工中暑;
3.所谓的按出勤天数来计算是指,应出勤而未出勤的天数可以扣减,因为可从享受的条件来定义,工作者在应工作日而未工作(通常指请假)的,没有在这种工作环境中,就不需要提供;
5 l! u& X. w7 u1 \3 z$ K8 `

我不是小小新手

我看了，也会了，看谁说我不会的。

yzxcb

我们公司也是按照出勤天数发放的。

小姐姓蒋

有一种不懈的追求是执著，有一种持久的坚持是无谓。明智者会在事物抛弃自己之前先抛弃它。