无薪解雇员工

gelingqing

最近在研究新劳动法，有几个问题混淆了，请大家帮忙：

1、我知道如果是因为员工不同意续签合同的，公司不需要支付补偿金；若是公司不同意续签的，需要支付补偿金

% U4 g, _- z1 l0 X+ j- E* g2、哪一种情况是无偿解雇的？
8 T! \7 Q1 T- r  C( `7 U5 q' e, V: r我们公司的规章制度规定了违反哪一类制度达到无偿解雇，违反哪一类达到无薪解雇，因此只要违反公司的规章制度，公司是有权利直接解除劳动合同，并且不需要任何赔偿吗？

cowboykiki

别忘了，还有劳动者主动提出解除的情形呢。

蹲着玩尿泥

一部劳动合同法，100条不到，有空好好读读。这是最基本的。

willowliu柳柳

无薪解雇是什么意思？不支付工资？
  f  x% h! l  a如果员工有劳动，你不支付工资是违法的。
无偿解雇（一般是员工有过失的），你可以参考劳动合同法，里面说的很清楚。比如，你列举的严重违反公司规章制度，只要规章制度内容和程序合法，你就可以无偿解雇。

我爱书

点评gelingqing  发表于 7 分钟前
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恩，就是说我们公司的规章制度已经有效，那么员工严重违反公司纪律，直接无偿解雇。这个市可以的了?

这个可以啊，劳动合同法也有规定点评gelingqing  发表于 7 分钟前
! h5 O- B, d4 y% \4 }" i
  Z; k: b9 ?. b4 S4 M$ q! _# w恩，就是说我们公司的规章制度已经有效，那么员工严重违反公司纪律，直接无偿解雇。这个市可以的了?
- O9 F# ^7 a3 y3 T( f7 F: Q可以的，劳动合同法第三十九条不就规定了么？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......

我爱书

1.劳动法就一部，无所谓新旧；你说的劳动合同法；
) s  P; h# G6 v2 {) Y2.无偿解雇和无薪解雇有什么区别？
3.只要违反公司的规章制度公司是有权利直接解除劳动合同，并且不需要任何赔偿，这种说法不太准确，严重违纪的情况才可以解除。
4.需要注意的是规章制度应当满足内容合法、程序合法和经过公示或告知程序这三个要求才可以。