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标题: 人力资源表面上谁都可以做，但实际上很少人能做... [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-7-16 16:17
标题: 人力资源表面上谁都可以做，但实际上很少人能做...
力资源表面上谁都可以做，但实际上很少人能做...

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-16 16:35
这句话错了，应改为：人力资源工作表面上谁都可以做，但实际上很少有人能做到优秀！

作者: 爱庚的小妹 时间: 2010-7-17 07:23
圈子标签：以文会友感悟人生健康身心汇聚同趣

作者: 偶然落泪 时间: 2010-7-17 15:12
后续没有题材了，不赶紧撤退，更待何时?

作者: 常诚 时间: 2010-7-18 01:07
哈哈，人力资源管理谁都可以做，问题是谁能坚持到最后？谁能做得让公司内部认可、外部满意？
我曾经说过一句话，并一直在恪守：人力资源管理是事业，不是职业！

作者: aling0201 时间: 2010-7-18 22:46
同感，入门容易，升仙难啊！哈哈

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-18 23:27
作人力资源还是别的工作，太多的人过多的利用了技巧，而不是用诚心去做事做人，所以有时候才难以达到预期效果！

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-25 11:48
修身、齐家、治国、平天下！
做人处事和个人修养应该是这个行业最为重要的。

作者: kenny1977 时间: 2010-7-25 21:51
企业的人力资源如果不能站在战略的高度，那么就只能是一个杂工，最多是一个高级的杂工。在这种情况下，确实谁做都可以。
但如果企业想做好、做大、做强，真正把人当成一本资本，站在企业战略与发展的高度上来看的话，人力资源还真没多少能做好的。

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