仲裁合理吗？

鸣天

事由：申诉人曾某于1996年12月29日起正式在广东省南雄市环卫所工作,每天轮流上班时间为：(1)4：30-8：00、12：30-18：00（9小时）；(2)4：30-7：00、8：00-12：30、18：00-21：30（10.5小时），每季度达3次以上工作时间超20小时，平均每天上班10小时，2008年至今月工资为950元/月。在这13.5年里曾某对工作勤勤恳恳、任劳任怨，单位从未与曾某签订书面劳动合同，曾某多次提出要为其缴纳社会保险，但从未为其缴纳。4月9日，曾某按(2)种时间上班到一半后,组长通知曾某今后不可以在此岗位清洁，并要求曾某去所里。10点钟所里进行了开会，正式宣布承包成功，并要求员工签定完全不符合劳动合同法相关规定的协议书（如，工资包含社保费等），曾某不接受。当晚正、副所长来到曾某家协商，给予曾某两个选择：一是去承包者那做，工资由承包者发；二是要么自己不干，给曾某三天时间考虑。2010年4月12日早上8：10曾某去环卫所办公室回复所长其决定，决定不去承包者那做，请求所长另安排岗位，只要工资由所里发就行,所长没同意，曾某没得选择，只有要求所里与其解除劳动关系，于是在4月12早上8：40分左右曾某递交了辞职申请书。
4 G+ |. w$ a  c7 z. n7 j. W
6 o2 C/ B' O2 g安同学说：该案例看起来内容很多，实际上也就几个焦点，但看了一些解答，总觉得差强人意，当然，那也只是我对解答的个人观点，不一定正确。因此，特置顶本案例，期待更多喜欢员工关系与劳法版区的网友进行解答。个人觉得，如果有谁能静下心来分析本案例的法律关系并予以解答的，他对劳动案件的法律关系分析会有一个进步的，这也是置顶的另一原因。
& c) N* b4 Q/ B' T, }7 E: O/ Q版主将为认真解答的网友加分鼓励，不问解答的对错，只看态度的端正。
      

( |( y3 [* r* U% b4 S

鸣天

鸣天 发表于 2011-3-10 15:18
/ l  a/ K2 P0 w. k1 c1 W: Z4 j经过艰苦的诉讼过程，此案最终协商达成一致意见：环卫所为员工补缴保险，并赔偿员工1W元

% f! S9 m; }, r9 b/ v/ w关于这个仲裁是否合理的问题，最终没通过法院的仲裁来确定环卫所究竟哪些操作是不合理的。但可以明确的是，不为员工购买社保肯定是行不通的。至于为什么赔偿1W元？也无法说清原因。因为这是协商的结果。
现在这个案件又遇到另外一个问题。为打赢这个官司，曾某请了当地的一个律师。和律师的协议是“打赢官司后，所得赔偿各自一半；未打赢官司，律师分文不取”。现在曾某支付5K给律师是应该的了。但关键是这社保费的补交款4W多元，是否也要支付一半给律师？请各位家人给出一点专业意见。（环卫所不仅为曾某补交了社保，也为其它员工一起补交了。）

zwall

学习了。但是，理论再扎实，在这个神奇的国度。。。

HR剑客

我对本案分析如下：
1.该员工一直在环卫所工作，没有签订劳动合同，时间已超过1年应当视为无固定期限劳动合同；
2.环卫所未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以主张权利，要求环保所为其补缴入职以来的社会保险，这一条理应得到仲裁委的支持；
. V1 {% p, V; a% [1 z" u3.仲裁委计算加班费的方法可能有误，按照平均每日工作超过10小时，工资绝对不止950元，需待细算；
1 k4 H- f0 R$ c" i4.因环卫所采用承包的方式，可视为“客观情况发生变化”，如果员工不接受到承包方任职，那么双方可以解除劳动关系，环卫所应当支付经济补偿金。
/ p$ i$ [. J, ^, O& [5.这个地方的仲裁委好像不够专业水准，劳动者对仲裁结果有异议，可于规定期限内向人民法院提出诉讼。

fish1182

1、解除与被申请人的劳动关系；----解除成立
2、支付经济补偿金12825元；-----解除劳动合同前12个月平均工资*N
3、支付赔偿金12825元；----不支持
4、缴纳在职期间的社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）；
- g9 f2 k& i4 O8 V& m: y-----因为个人于2008年7月开始自己缴纳了社会保险，故1997年1月至2008年6月的社会保险诉求已经超过仲裁申诉时效了。
5、未签订合同的双倍工资53200元；-----超时效，仲裁只支持11个月的。
6、延长上班时间的加班费9825.37元；
----争议在《管理制度》是否公示，个人说从没看到过，那就得看单位拿出的证据的充分程度了，而现在大家在网上都无法看到真实的书面证据。
----另一方面可以看考勤。
7、法定节假日工资2192.31元；----注意仲裁时效是一年，不过该案例是广东的，涉及到一些地方性的政策规定。
/ E, a, |8 O0 |. ]# q# o  S  B8、未及时支付劳动报酬的赔偿金12017.68元。----个人证据不足，不予支持。
6 f9 x1 ?6 U4 t% W
可以继续上诉去法院，法院的时效长一些。
: h; Z/ q2 u9 w' p% M5 ~8 H
0 a& M& ?$ n0 J* B以上就是我的个人看法。

鸣天

经过艰苦的诉讼过程，此案最终协商达成一致意见：环卫所为员工补缴保险，并赔偿员工1W元

- P% T% f" N" a; b7 v
   

雪中鹰

一直在关注讨论的进展，谢谢安安分享，辛苦辛苦

小差火

请热心的大家帮帮她,接下来怎办?
建议通过媒体社会的力量来解决!
当然案子要继续!

小差火

无论如何!员工没有找到个合适的律师!
% D# |- Q- c! g0 A( z: @没有人帮助他!他也不知道如何寻求帮助!
* k( B. O- S0 d, {( C- {我还是觉得此案不是技术上的问题!
只是个社会问题!我觉得此种问题要用非常态的方法解决才好!

# y8 `* f# u$ R3 J* _

虞城客

安安的爸爸老师还表扬我了，呵呵，高兴。