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[分享] 关于员工下班后在公司玩游戏的问题

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发表于 2010-7-20 16:34:41 |只看该作者 |正序浏览
我们集团下面有个分公司最近碰到一起劳动纠纷:员工在晚上下班之后,继续驻留在公司打游戏,一直到很晚,后来被保安发现。考虑到他的主管位置,公司决定最终解除与他的劳动合同。员工不服,申请了劳动仲裁。
员工方:自己是在下班时间游戏,没有影响到工作,而且公司宿舍暂时提高不了网络支持。而且没有提前一个月通知他解除劳动合同。
公司方:员工在下班时间留在公司打游戏,使用了公司的点及网络资源(不是为了工作);而且违反了公司下班后除非加班,不能留在公司的规定。而且前后累计达七次之多,并且还是身为主管。所以作为惩罚,解除劳动合同。
集团人力资源部在分析这个问题的时候,做出了公司败的结果。原因:劳动仲裁基本就是三个过程:依据,证据,结果。公司的依据虽然合理而且有相关规定,但是没有定性定量区分,没有具体的规定多少次,可以解除劳动合同,虽然后面提供证据充分,但是因为依据不可靠,所以处理结果也不合理。因而公司败诉。
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发表于 2010-9-8 21:36:28 |只看该作者
下班时间为什么不可以玩游戏?
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发表于 2010-9-8 19:14:55 |只看该作者
下班玩游戏就解除劳动合同,真是小题大做
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发表于 2010-9-8 18:47:51 |只看该作者
呵呵……下班后就 管员工干什么了吧!除非有任务要加班,否则就不用管员工干什么了!
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SEICO    

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发表于 2010-9-8 17:43:09 |只看该作者
相比之下,我们公司真的是太人性化了。其实,有的时候,公司不能为员工提供良好的业余健康消遣,也是公司的错。毕竟,员工上了一天班,下班后很无聊、无所事事,实际上会有不公平感和失落感。
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发表于 2010-9-6 20:41:43 |只看该作者
有点小题大做了
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发表于 2010-9-5 20:40:27 |只看该作者
我们公司住在宿舍的同事经常下了班不回去,在办公室打游戏、在网上看电影,有的还直接下载下来看呢等等,还有的用公司的打印机打印私人的东西等等。只要不在公司里做违法的事,就不会管的。你们公司因为员工在公司打游戏就开除了,未免有点小题大作了吧?有些公司要求员工为公司奉献,为什么奉献不是相互的呢?
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发表于 2010-8-18 15:21:30 |只看该作者
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发表于 2010-8-18 14:53:44 |只看该作者
解除合同严重了
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