请求支招:公司未签合同，现在想辞退一高层，怎么办

brandocai

由于某种原因，一高层入职10个月未签订劳动合同，现在公司老总对他不满意，想让他辞职，但又不想给赔偿金。
人力资源部跟改高层沟通过，他表示强硬，难以对付，他对劳动法规很熟悉，似乎对自己的立场很有把握
有同行处理过这种情况吗，该怎么处理才能最大限度平衡公司和个人的利益，而又不会使人力资源部陷入失职（未签订劳动合同）的罪状，反而凸显我们的专业性？
例如那些资料是对我们公司有力的？出勤状况，工作表现，诚信调查、背景调查？

kiddwang

同意楼上，非常事非常道。

小差火

这个高层管不管人力资源部？！

yuaner_88

再一次体现了"请神容易送神难"的难题,既然是高层,没有两把刷子也到不了这个层面,估计你们公司没跟他签合同,他心里早乐了,就等着你们公司辞退他的这一天.哗啦啦一下能得不少,所以拿点钱打发了罢,免得既耗时又损公司荣誉,毕竟你们错在先

改头换面

第一，该高层不知道公司欲辞退他的意向。立即与其沟通补签劳动合同，在职期间补签合同，应该来说还是比较好沟通的。补完漏洞，再来处理辞退的事情。
) y% b; A3 I: y' G! f+ R" s第二，若该高层已知晓公司欲辞退他的意向，那就只能协商解决这个问题了。注意几点：1、既然是高层，未来还要在这个行业混的，撕破脸对其未来发展不好；2、可暗示其提供一份很好的离职证明。3、适当给予一些补偿。

懒人王

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爱书兄,请赐教高招!

willowliu柳柳

人力资源部都谈过无果了，所以补签合同之类的工作还是不要做了，这个人家不傻，都不会签的；
2 t8 E: H5 m3 }* r9 ~* Z0 d对特殊的人，特殊对待，建议协商解决，毕竟辞退对他的名声也不好

幽然

学习了。

donghongxia

既然他对劳动法熟悉，那就很难以在 不付任何赔偿的情况下解决啦，建议还是破点财吧，无论怎么，进来10个月也不签劳动合同，就是人资的失职，超过一个月不签合同，当时就该想到后面的情况了，如果当时是因为其本人不愿意签，那就该有个他本人签字的书面材料才好，可惜。。。

tt天蓝

沟通前应将劳动合同先补签掉。现在如果他反说公司没有签合同，你们就被动了。
$ {7 x& v0 N4 P5 h6 H如果是劳动者自己故意不签呢？可能你们举证困难。
2 A0 M3 x# X& y/ r' S5 w老总不满意的理由是？找找证据。或者出个考核方案，把他考倒。
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