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作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-21 12:41:14 |只看该作者 |正序浏览

作为招聘经理，你是如何拒绝应聘者的？

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wing1119

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22楼

发表于 2011-11-23 12:53:31 |只看该作者

一般会让等通知，或让候选人主动联系公司。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cantoal

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会元

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21楼

发表于 2010-8-8 13:40:20 |只看该作者

一般都是没回音就是相当于拒绝了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闷ing

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20楼

发表于 2010-8-8 13:17:13 |只看该作者

感谢对公司的关注，但是目前没有适合的职位，您的简历会保留，如有适合的职位我们会及时与您联系，如果那时您还愿意来公司的话，我们可以再继续聊

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yyour

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解元

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19楼

发表于 2010-7-29 11:28:19 |只看该作者

我们一般是如果不合适就不和他再次联系了，但是我觉得出于礼貌应该用邮件回复比较妥当。

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hr_2hy

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18楼

发表于 2010-7-29 10:24:11 |只看该作者

这个问题没有任何技术含量。。下次提问题可以提出有点建设性的问题。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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siauly

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17楼

发表于 2010-7-28 16:08:49 |只看该作者

一般会婉拒，电话联系！

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乐瑶HR

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解元

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16楼

发表于 2010-7-27 17:29:56 |只看该作者

如果不合适最好说两三天内就给通知吧让人家等太久了不好

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向日蔡

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15楼

发表于 2010-7-27 10:06:56 |只看该作者

对于公司通知前来参加面试的应聘者，想必其简历也是经过筛选的，一般情况下工作技能应该基本具备。面试交谈的过程中，只是对其简历中的所列相关经历的核实过程，确定其真实性及与本岗位的相关性。如本人的经历中存在夸大其工作技能或与实际不符，人力资源部当面都可以提出质疑，如求职者不具备，可直接告知本人，让其心服口服，但说话语气措词要客气，不要伤害面试者自尊。

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