这样的应届生，你们还留吗？

rainbow0756

公司招了一名应届生Z，岗位是技术员，7-12日入职。

# j) j% O- x2 e8 V    7月21日技术部做了一个样品，根据客户测试工况的需要，发给客户的样品需要在公司先测试过24小时没有问题后才能发给客户，为了防止漏电及温度过高起火，也为了观察样品的测试中的数据反应，因为主管第二天还要做其他产品的研发，于是安排Z加班，加通宵班，Z认为测试不重要，不需要有人在看着，而且他也不想加班，公司并提出第二天安排调休，他也不同意，意思就是他在试用期内，而且试用期内他不接受加班，并说就算公司安排调休也要经他同意才行。

    之后我与他进行谈话，了解他为什么不愿意加班，他明确表示，在入职之前就已经想好试用期内不接受加班，而不加班是他的信念中的一部分，公司安排加班打乱了他的信念的计划，在半小时的谈话过程中Z仍坚持他的想法。并认为为什么不安排其他人员来加班，提出为什么不安排小周（女销售人员，小姑娘，从外地分公司来培训，住在公司楼下）来加班（我气结，太自私的人了，你是男的，小周是女的，而且这还是你技术员的工作，你不想加班却来提要她加班），及为什么不是技术主管加班的想法。并且认为出差是出差，而在公司上班是8小时，他不会接受在公司上班的时候的加班，并说就算是加班也要提前安排才行。我于是反问他，我不是在临下班时才安排你加班，而是在3点多就通知你。如果我现在安排你后天晚上加通宵班，那你会怎么回答呢？Z回答说他一样现在就会拒绝。而且在看到主管自己来加通宵班并请求小周在公司代看至8点多他回家吃饭及换洗后再来后，Z提出他愿意在公司呆到稍晚主管回来后他再走，完全就是一种讲条件的工作态度。主管拒绝了Z，Z于是说“那我多不好意思啊！”
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    说明的是：这种通宵加班的情况，一年都不会有一次。
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0 Z& L) a0 G0 n- b    下午我就要跟他谈话，把他开了！
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1 V) k* K! q5 _    这种应届生，如果是在你公司，你还会留吗？

江口荣芥

责任心差，坚决辞退

米籣

虽然我也是个应届生，但这种人肯定不要，态度太差了

yiyi907

回复 5楼 四眼仔David 的帖子


* K# j+ i* g7 H" s    楼上说的不错,但是针对这样的员工还是不要为妙,
; l" F, g( ^/ W, Y$ I今天刚进公司因为这样的事计较以后该怎么管理
2 B; r+ ]; F+ y* @作为大学生,连基本的职业修养都没有,
还要和女孩子计较这些.可能我这样说的很不专业,
" m. \$ {+ {: V) C# G  o但是有时候可能真的要考虑一下感性方面了
& D' _  Q& K/ f1 y) ]9 p; i  q

hilda7

这个应届生实在太@#￥%……&*了。。。。
" T1 {. e8 h% O9 ?! F我是应届生也强烈认同~

hilda7

回复 27楼 偷心小白 的帖子


    楼主不是说第二天就已经KO了那个应届生了么。。

偷心小白

以此为由辞退的话 法律上应该说不太过去
# z: `) f8 S+ t* q很想了解下故事的后续发展啊

Elaineu

开掉
; U, s; t. R: X) l

" c8 I+ d, x' H呵呵

aionovo

这样的人坚决不能要，要了以后痛苦的事更多，支持楼主