关于病假期的带薪休假处理问题

风雨竹

今天遇到一个问题，因为下月要安排带薪年休假，遇到一种特殊情况，提出来，大家给给主意。

事情是这样的：一员工曲某已工作20年，2009年7月20～9月23日休病假（有病假条），在8月初，公司决定在8月19-8月23休带薪休假5天。在今年按排带薪年休假时就遇到问题了，因为公司《带薪年休假管理办法》中有一条规定：有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1、职工连续请事假20天以上或是累计请事假30天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，连续请病假1个月或累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，连续请病假1个半月或累计3个月以上的；

4、累计工作20年以上的职工，连续请病假2个月或累计4个月以上的；

请问大家，一曲某2009年算连续病假多长？
        二病假期是否应将带薪年休假天数扣除？
        三他是否应享受2010年的带薪休假？
        四如果他工作6年，是否享受2010年的带薪休假？

影子44

学习，学习。

lixiaoxv

公司规定和国家规定有冲突啊

维尼

这个问题我也遇到过有点绕．

海马人

学习了~~

body

hh

方西

个人认为：
1、曲某2009年连续休病假两个月
2、病假期不能从年假中扣除，两者的待遇是不样的。问题的关键在于，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。而病假和事假可能不支付300%工资报酬。扣除的结果就将职工应享受的年休假工资报酬给抵销掉了。
3、曲某2010年应享受年假，规定是一个日历年度内的病休累计时间，而非各日历年度病休累计时间的总和。

4、工作6年也可以享受2010年的年假
另单位规定病假连续的限制性同国家规定不符，是无效的。
年假按规定是不能跨年度的，跨的话也要征得本人同意。

昵称真麻烦

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规 ...
风雨竹 发表于 2010-7-27 11:38

有必要的话咨询一下当地劳动部门，给出较权威的答复，再作定论。

风雨竹

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规定，而我们公司的规定中有连续休病假的规定，这样规定是否存在不合法？大家请讨论，并在这个前提下，再回答问题。

小猫11

学习了