不甘愿被辞退的退休人员

liujh31

去年因业务发展需要，有老板的妈妈到本地的村里去招了几个阿姨（50-60岁）），作为临时工。进厂说好的是临时工。到了今年业务发展需要，又招了几个阿姨。现在是业务淡季了，业务流程和管理也顺畅了，人一下子多了起来。要裁人。
根据部门主管提名，老板要我去谈，结果碰了一鼻子的灰：
1、一个48年出生的老阿姨，是去年年底进厂的临时工，因考虑到劳动合同法，今年全部签订了A劳动合同。主管认为她年纪大了，不适应工作岗位；
: W0 `+ S: t0 s1 Y) D我的辞退理由：
A。年纪大了，不适应工作岗位；
$ f" e0 J* ?& e! l; ~( b, HB。视力不太好，容易出错，而且我们的要求也越来越高了；
) K& h; U7 X9 o. G: ~) H& ^C。现在业务量也很少了；
" h; p8 {' E) w. o) b1 ZD。你是临时工。
% z/ \8 R* ]% h- Z# H7 v结果这个阿姨不愿被辞退，理由：
# ?1 M& m( Q/ n% E* G, |A。我是签了合同的；要辞退，要补偿（2-3个月工资）
B。我很喜欢这份工作；
C。我家离这里也很近，走走也就几分钟；
& R1 n3 T1 f: oD。业务量少，我们就少拿一点工资（关键我们还有一些年轻一点的阿姨，如果这些阿姨全部留下来，好的阿姨肯定会走，那些留下的阿姨因为家里有退休工资再加上几百元一个月也好）
6 _0 l$ J. M' l/ h; j4 FE。我们进厂时间长，如果是临时工，为什么后来还招那么多人，而且要辞退，也先把她们辞退。
求助，我做错了哪里？该怎么去做？

浩洁

我的观点:
1.我们HR是公司的员工,必须兼顾公司和员工双方合法的利益;如果要辞退,须按照法律的规范去执行,该赔偿的就要赔偿,我们是公司的"立法者",同时也是"执法者",没有必要为了一份工作而协助老板违法;
2.临时工,其实存在很多法律的灰色空间,在招聘的时候就必须要比较谨慎处理;你说是临时工,但她们却在公司服务了近1年,而中途没有任何措施,其实也是事实上的劳动关系;
3.建议咨询劳动保障机构,这种情况应该怎么处理,让她们找仲裁,你将仲裁结果交给老板就行了;

sugar416

学习飘过、、、、

aionovo

学习了，谢谢分享

四眼仔David

回复 8# liujh31 的帖子
( u# H+ }% K, _6 A) M
* J7 z( m1 e2 q
8 Y. [; R3 W" m    退休后返聘人员，或者招聘超过退休年龄的人员，关系属于劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动合同法保护，没有经济补偿一说。
/ H" v1 t, G! x* E  s8 q/ D1 R; r合同/协议中有约定赔偿责任的，按约定办，没约定的，不用支付经济补偿。

幽然

学习了。感谢各位的分享呀。

我爱书

1.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，不用支付经济补偿金；
2.如果录用时劳动者已经退休，那就不能建立劳动关系，至于解雇时是否需要支付补偿，就要看双方的协议约定了，如果没有约定的，就要双方协商了。

liujh31

回复 5# 四眼仔David 的帖子

* L4 ?4 w+ T  Y  ~0 l3 \
3 t/ [6 G: u3 f3 R, p    还是有点不明白。如果对于退休人员，可以以退休为由解雇，合同主体因为无效，但要不要承担赔偿的呢？

liujh31

回复 4# tzzhang 的帖子


    50周岁以上，可以解雇。要不要赔偿的呀？

yurongqiang800

学习了
感谢