12 / 2 页下一页

查看: 2706|回复: 12

请问此事该如何处理？

[复制链接]

夏牛飞

16 主题	4 听众	5734 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-28
最后登录: 2011-1-5
积分: 5734
精华: 0
主题: 16
帖子: 226

电梯直达

楼主

发表于 2010-7-26 12:16:58 |只看该作者 |正序浏览

请问，项目经理A负责的项目出了重大安全事故，我们辞退A后，A又去告发我们这次重大事故，请问该如何处理？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	原创内容

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

幽然

22 主题	7 听众	6084 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-2
最后登录: 2012-9-13
积分: 6084
精华: 0
主题: 22
帖子: 677

13楼

发表于 2010-7-27 15:20:32 |只看该作者

这人肯定是不能留了，公司应该先自我检查下，问题出在哪里，如果问题真的足以让他威胁到公司的话，与其让他去告真不如自己主动找到相关部门。这样既可以避免类似事情发生，又可以整顿下公司。经济上有些损失也是值得的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

夏牛飞

16 主题	4 听众	5734 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-28
最后登录: 2011-1-5
积分: 5734
精华: 0
主题: 16
帖子: 226

12楼

发表于 2010-7-27 15:10:49 |只看该作者 |楼主

事故是去年的，已经都处理完了，可是该项目经理仍然在公司任职，公司高层的决定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

11楼

发表于 2010-7-27 13:26:10 |只看该作者

客观举报是法律赋予公民的权力，你们应该大力支持啊！

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

使用道具举报

fzthyq

2 主题	5 听众	2323 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-2-17
最后登录: 2013-12-18
积分: 2323
精华: 0
主题: 2
帖子: 260

10楼

发表于 2010-7-27 12:52:49 |只看该作者

以后地雷会越埋越多,总有一天会爆炸,那时危害就可能无法挽回了

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

9楼

发表于 2010-7-27 11:34:08 |只看该作者

A是你们的项目经理，虽然A负责的项目出了严重安全事故，难道,公司就一点责任都没有吗？
对外的责任，还是应该公司承担的。纸包不住火，自首吧。对内，该处罚的人员就应当处罚，这人留着干嘛！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 25

总评分: 金钱 + 25 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

飞虾

30 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-3-8
最后登录: 2015-7-27
积分: 10976
精华: 1
主题: 30
帖子: 809

8楼

发表于 2010-7-27 10:31:49 |只看该作者

发生重大安全事故最好是自己去安监局备案，纸是包不住火的

使用道具举报

我爱书

72 主题	25 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-12-19
最后登录: 2022-8-12
积分: 80442
精华: 3
主题: 72
帖子: 2300

7楼

发表于 2010-7-27 10:24:17 |只看该作者

1.那么，公司发生的事故是否属于重大安全事故呢？公司有没有按照相关的规定进行处理呢？
2.对于A，对公司造成重大损失，公司可以对其进行处理，主张赔偿；前提是证据明确，充分；
3.这种人肯定是不能再聘任的，你敢聘吗？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 10	对于第3点，的确值得公司老总考虑 ...

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

学习和工作并进

使用道具举报

夏牛飞

16 主题	4 听众	5734 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-28
最后登录: 2011-1-5
积分: 5734
精华: 0
主题: 16
帖子: 226

6楼

发表于 2010-7-27 10:01:50 |只看该作者 |楼主

我们是一家建筑施工企业，去年A负责的项目出了重大安全事故，发生了人命，由于他的疏忽不仅发生了农民工死亡，而且给公司造成了重大的损失，我们公司因此对A进行解除劳动关系，A就威胁我们公司说要去劳动安全部门去告发我们发生的安全事故，但是这个重大是安全事故是他负责的，但是公司因为这个他要告发我们个原因，继续聘任他任职我们公司，不知该怎么办？