员工怀孕了，不停地请假该怎么办？

atitina

人事专员怀孕35天，开始说不舒服请假3天，刚上班，又说肚子痛要请假一周，因为她30岁了，以前有两次流产，这一次医生让卧床保胎，但是公司也不能这样无限期的同意她请假呀，目前还是请事假的，没有请病假，请问我该怎么办，老板问我可以劝退吗？我都不知道怎么回答。

不嫁

病假请假也是有期限的，可以去查看下病事假请假规定，我记得是跟工作年限相联系的。

花落仙人掌

干脆让她请长期病假，期限和工资这一块，国家都有规定的。根据工作年限来算。最长病假好象是6个月，超过的要算事假了。病假期间的工资领多少也是有规定的。

liujingfeifei

kiddwang 发表于 2010-7-27 16:04
2 v. {# q4 I9 e* W, U1 p就直接让她回家待产吧，按照事假处理，代缴社保但支付最低工资。员工30岁了，之前也有两次流产经历，实在经 ...

. _9 B- b( a2 v9 _: t8 g4 B做女人的都会有这一天，体谅为主。
和她好好谈谈请病假，按规定发放薪资和加纳保险。（如果身体转好尽快上班，坚持到产假）
找个实习生或者是派遣工顶替工作。
# r+ ~( b: }" p老板那里以法律、人情、员工表现、员工关系几方面入手谈。

hr163mail

atitina 发表于 2010-7-27 11:12
是不是停薪留职，那还要给她买社保吗，一个月680呢，也是不小的开支呀，老板肯定不满意！怎么办？ ...

呵呵，这是核心问题。
8 ~' o$ f2 r: y( {5 H0 @
从法律的角度，长期请事假的员工可以停上保险吗？
) A" o+ |( F: d% Q$ y3 X  N
即使请事假，然后产假，再回来上班。 对于公司来说，将来也得再安排个岗位给她吧。
5 W9 G) W6 U1 s; H- H- D
# b( c. X# M0 F确实是麻烦事。

中队长

和员工协商下；保险照缴，发个生活费吧
把利害关系和老板讲清楚，你们老板会知道轻重的

bjtogds

我也是个问题员工，因为身体上的问题，一直怀不上，也经常请假看病的，不过还好公司领导很理解，呵呵.....

bjtogds

这个时候还要是保护员工的，怀孕期间肯定不能劝退的。
) F  F! W3 @- A* ~6 H) q0 o, w5 ]人资专员的事，部门分担消化下，也不一要再招一个，等怀孕的员工过了3个月危险期，上班基本是没有什么问题了。
出于照顾，她回来上班以后可以每天减少一至二小时的上班时间，这样就不会因为太早起不来或肚子容易饿等一些事情再次不断请假。工资怎么发，你们商量着定。

xigualucky

我也建议老板多从员工角度考虑考虑，毕竟此人之前有两次流产经历，还是情有可原的，建议协商，让员工回去放长假，缴纳最低社保或者让员工自己出钱缴纳社保，希望员工也可以理解公司的苦衷，公司不是福利院（除非相当财大气粗的），不能对每个员工方放长假还全额缴纳社保。。但是我也觉得这个员工也算厚道了，请的是事假啊，如果找个医生开个病假单，一直请病假下去，你又能把她怎么样？

快乐的永远向前

我也遇到同样状况，都不知道怎么办！