这都什么乱七八糟的公司

梦想已非

前段时间发了个帖子求助各位帮我出个主意。可我现在还在这个公司。呵呵
我们车间工人最近调整了一下工资。工人的工资变成纯计件的，与之前的基本工资+计件工资相比，确实是有些少了。这样问题就出来了。很多老员工要求辞职。车间主任不同意，因为辞职的话产量也上不了。（老板还要看产量的）。工人不高兴就开始闹了，可是他就开始推卸责任了，说是我当初把他们招聘来的，他就让工人全部都来找我，我很无语了。我来这个公司才刚3个月，出了问题了就开始把责任推到我头上了。我知道人力资源确实也是负责离职这块的，但之前的工人辞职压根都不是我负责的。离职表上的第一项就是部门经理签字，然后才是人事部签字。大家说这种情况是怎么办呢。再说了人事中的离职这块也不能这么着的负责吧 车间有车间主任在管理，他应该有责任的吧
顺便说一下，我是去年才毕业的，来这个公司才3个月。资历和年龄显然不如人家车间主任了。而且之前也都出现过很多类似这样推卸责任的情况，我只是不想把事情闹大 也就没有跟他计较。但现在这次我是真的很生气！这次改工资后，老板是让车间总经理先稳住工人的情绪的，我不负责这块，而且工资的修改跟我也没有任何关系，我一点也没有参与。我们公司管理很混乱的。我真服了都。
同志们给我出出主意吧！

飞敏

其实，工人辞职时吓唬人的!就是给上面压力，让老板涨工资，你和老板好好沟通一下，讲清楚利弊，要是老板不听的话，你可以选择离开！你也说了，老板只关心生产，这样的老板你还会有什么发展空间呢？

lidongbao

没什么大不了的，既然车间主任把责任推给你了，你就做好你的职责，先做好解释协调工作，如无果就按照公司规定执行就对了，该怎么处理就怎么处理！

echovicky

赶紧走人

lnmr

难道是炮灰

jasic

万事难啊

欣欣雨

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   还真不是一般的不上路子  呵呵  这样的公司学不到什么的  及早打算。。。

wangyangchun

头发甩甩，大步的走开

92leehom

回复 6# 梦想已非 的帖子


    那你只能硬着头皮上了，没什么大不了的，要有气势呵呵