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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛专家安爸劳法专集 > 怀孕女工有关病假医疗期等问题
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怀孕女工有关病假医疗期等问题

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安安的爸爸    

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楼主
发表于 2010-7-27 09:15:07 |只看该作者 |正序浏览
王小姐于2009年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2010年2月到医院检查怀有身孕，并在2010年3月初领取结婚证，3月19日至3月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的诊断证明（先是让其休息半个月，再是壹个月，后又是壹一个月、以此类推）。婚假休满后从4月至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。
问：  1、该员工的行为属未婚先孕，企业已给予婚假，医院的诊断证明能否支撑其一直休息的重要依据？
      2、该女工的医疗期怎么计算，是否已满，企业能否以女工医疗期满为由辞退该女工？
      3、该员工的行为如果企业不闻不问，势必影响到公司其他员工效仿，请问企业应当如何处理？


本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-27 10:26 编辑

本帖最后由 小差火 于 2010-8-21 16:04 编辑

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长期闭关修炼！
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bofan88376139    

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发表于 2012-9-18 14:37:19 |只看该作者
学习了，以后就这样处理，忽悠员工请事假。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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joycefifi    

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发表于 2012-9-17 19:59:42 |只看该作者
看了各位大侠的回复，受益了哈
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影子44    

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发表于 2012-9-17 17:55:17 |只看该作者
来学习的。
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mbadrno1    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2012-6-6 18:48:15 |只看该作者
有道理，谢谢
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雅马哈52    

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发表于 2012-5-31 08:53:25 |只看该作者
受教了
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liqiao1015    

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发表于 2012-5-23 15:05:40 |只看该作者
看过了，谢谢分享啊。
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liqiao1015    

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发表于 2012-5-23 15:02:18 |只看该作者
看过了，谢谢分享啊。
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hk5000518    

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发表于 2012-4-22 14:40:37 |只看该作者
又学了很多,感谢了
吾日三省吾身
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淡入淡出    

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发表于 2011-4-20 13:12:55 |只看该作者
此案例，只能去甑别假条的真实性，并催促其来上班，不可以开除。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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