如何管理企业里的“富二代”、“官二代”员工？

前朝耆老

    由于就业形势严峻“富二代”、“官二代”也开始到私企上班了。
; `- r. |" Y& @- M5 K  l    我们公司最近两年也来了一批“富二代”、“官二代”（他们基本上是关系户介绍过来的，都不用人力资源部面试的），他（她）们最大的特点是，一上班就开着和他（她）们工资极不相符的汽车（在这小小眼红一下）。可最大的问题是他（她）们根本不是来上班的，迟到早退就不说了，上班无所事事不是看电影就是听音乐要不就聊天玩游戏，交待他（她）们办点事情，刚开始还可以，虽然漏洞百出还是会去做。过段时间后就什么都不干了，要不就是乱搞一通，到最后还是要你来弥补。他（她）们又都是关系户和高层领导都连着的，又不能说他（她）们。
' ^0 f) P. V. s    曾经问过他（她）们为什么要出来上班，他（她）们说在家太无聊了。问他（她）们为什么不到家里的工厂上班，他（她）们说家里的工厂（基本上是家庭小作坊式的）太脏太乱，而且家里的钱够他（她）们吃喝一辈子的了，也用不着他（她）们再做什么了。他（她）们出来上班纯粹是为了打发时间。
: l" f7 P4 l  |' U) ]: C/ r8 S    这些人赶又赶不走，做事有做不了，有些是根本不想做事。留在公司又会造成很大的负面影响。真不知道该怎么办？
    唯一的好处是他（她）们根本就不计较薪酬！

忧郁的轩轩

你们那里有市场部吧？不行就给他们安排市场监察员得了，工作时间不用坐班，晚来早走无所谓啊，其实你们可以跟他们深入了解一下他们的需求，针对需求再安排岗位也行啊，不管什么样的人都有自己的需求啊

四眼仔David

这种人你不用去管，完全没必要，就当是公司养的一只小动物就得了，也不用去安排他们什么工作。如果影响别的同事工作，实在受不了，书面向上级陈述情况，表明影响，要求辞退吧。上面不管，你也就别操心了。留一手，以后有这类人，安排位置的话，尽可能往角落里塞~哈哈

92leehom

见怪不怪。按章办事

快乐的枫枫

弄个娱乐中心。让他们去哪里就好了嘛反正都是养着。