真实案例讨论

醉蝶舞

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一个比较简单的真实案例，拿出来请大家讨论，尤其是希望HR新人能积极参与讨论。

案例内容：小赵于2010年3月16日入职某公司行政文秘，口头约定试用期2个月，试用期月薪1900，转正后月薪2400元。

一个月后，领到工资的小赵发现其他同事都有300元/月的饭补，他却没有，询问人力资源部后，给出的理由是：因为在试用期所以没有300元饭补。

5月16日，小赵填写转正申请表报给人力资源部，人力资源部签署同意意见后报办公室王主任核准，王主任找到小赵，声称因小赵的工作能力有欠缺，需延长试用期。

直到7月16日，王主任仍然没有批复同意小赵转正的意见，小赵数次与王主任沟通，王主任仍然含糊其辞。

备注：

1、
小赵入职至今，公司未与其签订劳动合同；

2、
0 c+ L' @' I: I% w, z& ?公司以其未通过试用期为由，未缴纳社保。

现小赵欲向劳动仲裁部门提起仲裁，请问各位家人，公司存在哪些问题？小赵能从哪几个方面来主张自己的权利？

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Goyo87

公司存在的原因
一、一个月内未与劳动者签定合同；
. y* V; o+ ~4 ]( d二、试用工资约定错误，低于80百分；
' L6 b2 p& d) k. G" l4 d: ]5 m三、员工是否转正不应由人事先做决定，转正程序有问题；
. n3 I! y2 E6 N四、未交社保等保险；
3 I2 N9 X4 D" s' G五、考核机制有问题；
六、口头约定的试用期无效，法律意识淡薄；
% V/ ~2 `; O- Q* |: Q3 Q- O七、员工关系做的太差了
3 C. g. f) t0 A, p7 u. k( j$ h8 r小赵的权利
一、补足差额，但由于是口头约定的，可视为企业放弃试用期，直接转正，小赵可要求补足1900与2400的差额，从3月开始..
" @' W) P1 n$ x9 T! w/ F4 |) a# e/ X' J二、两倍的3月的开始的工资，2400*N*2
7 D/ L6 _& J& [4 y; T三、3月开始的保险
' R% U2 S/ _5 X5 K! k四、300元看公司的福利，这个没有法律规定的
" j  P$ L8 k1 O+ f) z五、要求被签合同，至少在3年以上的合同，若一直不肯签则公司要一起付两倍公资至签合同之日的前一天，若满一年后未签的，则可视为无固定期限劳动合同，并要求企业补签书面合同

山楂树之恋

关于工资这一块我想说，像这种公司合同都不签，入职前也很可能没有书面的offer，用什么证明公司承诺试用期1900，转正2400，

甜婷

楼上的朋友都说的很完整了，赞一个。。。。

下山虎18

拜读各位前辈分析，受益匪浅，好好学学

tt天蓝

回复 2# 风雨竹 的帖子
+ d: K- z1 h$ G
风雨竹写的很详细了，补充一个，小赵还可以主张，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
* i5 f* ]) X& ]- ]: S
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
& k/ z* ]' P  g/ E2 }) l7 f（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
% ~9 a$ Z% X7 u/ t8 R! w（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   
8 p% R! S9 D: o4 L- I$ T, S. C第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8 D3 w( A7 r9 J& j
9 z7 o: C% M! d1 e4 [. |本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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) g! c+ }5 V: Z8 f
; s$ u( j& c1 M# @
小赵有4个月的工作经历，补偿标准就是半个月工资。具体金额以上述主张最后认定的试用期时间和转正后的工资为依据，算出平均工资。
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行者ace

竹子很厉害，佩服。
# y9 {% e2 v  \, ], b; d/ {但是有一点，我查看了下资料，社会保险费应按月缴纳，只要劳动者当月在用人单位工作满一个整月，用人单位就有缴纳的义务。
小赵在3月16日入职，是否社保缴纳起止时间应为4月1日起？
5 }' Y2 T) ^: l! I" ?0 x还有转正审批程序一般应为直接部门负责人出具意见，而后转到人力资源部审核，再转至总监级等领导批准吧，他所在公司转正审批程序容易出现问题。

zhangqianqian

公司存在问题：
1、在员工入职1月内未与员工签订书面的劳动合同；
% l+ |2 W7 i. {2 a3 t6 }$ @! K2、且不说试用期员工考核办法是否合理，至少公司未做到向全员、关键是新员工做到新员工试用期内的考核机制，使新员工对公司考核重点不清；
3、很明显的问题了，未为员工购买社保。
小赵仲裁重点：与公司方违规从处相对应
# e: V3 Y( v' V2 G! @. @1、未订立书面合同；
2、未公示考核机制，因此对自己做出的延长试用期的做法显然没有制度支撑；
3 e+ \7 P5 T; J- V, c0 d3、未从入职之日起购买社保
9 p+ U7 |4 |4 Z* q

laputa1028

额，这个...下次回答问题得抢沙发了
都像竹子这样，我们就没啥回答的必要了，呵呵
竹子的回答很详细，不过有一点我想提出质疑：能根据已履行的试用期反推应签订劳动合同的期限么？顶多只能据此说明公司约定的试用期不合理吧...
其他的，很是赞同和佩服竹子HOHO

我爱书

回复南极人：
    既然说饭补属于福利，那么就应该统一发。福利一般具有普遍性、无差别性、补偿性等特征。而且，饭补这种福利不是基于劳动差别和劳动成果、劳动效率发放的。