试用期之内的员工享有年假吗？

舒雅

一员工2010年7月1号正式入职我公司，试用期为两个月（7-1到8-31）后由于个人原因于7月27号正式提出辞职，现在公司批准其离职日期为7-31号，请问各位像他这种情况还处在试用期之内能享受公司的带薪年假吗？

顾冲

回复 10楼 四眼仔David 的帖子


4 @2 V! c) |" a; S* v: a$ G   如果是离职的话，那么就按照为公司服务的时间来折算可休年假天数，折算方法同上。

四眼仔David

《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号）
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条：职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。

伊人独儛

这个问题很无奈，还是希望各位从事这行的朋友们，先把最基础的劳动合同法熟悉一下！然后进一步去翻阅一些地方性有关假期工资社保方面的法规！

清风wind

年假是指员工为企业工作满1年后，可以享受的假期。按连续工作年限，享受不同天数带薪休假。你所说的还在试工期内的人员，是不可能享受年假的。

博观约取

年假是要在本单位连续工作满一年的才可享受的，这位员工只工作了不到两个月肯定没有年休假可休。

TOHEY

如果该员工工作年限不足二十年，不给年假。不过跟是不是试用期没有关系，只是根据《职工带薪年休假条例》　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8 c9 ]  X! x6 ?9 ^* \《企业职工带薪年休假实施办法》　第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算后一个月/12，去尾法，除非有15天的年假（也即20年以上的累计工龄），否则也算不上。

minghui1107

同意上面的，连续工作满12个月的，可享受带薪年假，只要他提供社保清单或离职证明等证明其工龄，即可折算进行休假。

hr-summer

企业职工带薪年休假实施办法　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。如果此员工没有连续工作满12个月,且不能提供上一公司的工龄资料,便不能享受带薪年休假.

我爱书

按照企业职工带薪年休假实施办法的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。