产假期满还要继续请8个月假，这样的员工怎么处理？

兄台

碰到严重问题，请教大家：

我们公司是家10多人的小公司，私企。原来的HR怀孕期间就一直请假，满6个月以后就干脆一直病假不来上班了。现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。我们是小公司，经营的也一般，她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发，没有任何办法吗？

- q. F" f7 p8 P请教大家，怎么处理她这种情况比较好。先谢了！

hr-liuna0120

产院修满后，如果在请假，就要按照非工伤的医疗期处理，满医疗期的就要按事假算，你们单位应该有事假超过多久就离职的处理吧！这样解决接可以了

猫小判

我觉得劝辞比较好  ·····

猫小判

我觉得劝辞比较好  ·····

闲梦江南梅熟日

“现在她的产假快结束了，但今天她的婆婆打电话来说她要继续请假，一直等到小孩满1周岁为止。”
我觉得这一点特别有意思。职工本人不请假，却是她的家人打电话来请假，是否不合适？她自己又不是不具备打电话的能力（重病、昏迷、动手术等特殊情形）。
她自己是HR，应该对公司制度比较熟悉。对于这种情况，我觉得一定要严词拒绝，有理有据地进行驳斥。
“她这样一年多不上班，但是公司就必须工资照发”，这一点也是操作不合理。产假工资待遇不变，但是病假、事假就不能按原标准照发工资了。病假可以按照不低于当地最低工资标准的80%执行，事假期间，可以根据公司的规章制度走，奖金等肯定是会少的。
如果工资照发，我相信，大部分职工都是愿意请长假的。毕竟，舒服的日子谁都愿意过啊。

我空空

如果请的是病假，即使所有手续正常，病休的医疗期根据工作年限也是有明确的时间规定。
; B# X9 {- B7 L如果请的是事假，公司的制度肯定不会同意这么长时间。
0 h! R9 k! \3 h8 v所以这个问题不难解决。

yooya

晕，，，她自己就是HR！产假有一年吗？公司对请假时间应该有一规定的吧，超过几个月怎么样的，除非能提供些什么的，不然算自动辞职什么的，并且这期间的待遇应该是上年平均工资的百分之几啊，或者是按当年当地最低工资标准什么的啊来发放的么。

甜婷

产假完毕后就按事假处理，不过一般企业是不给予员工请那么长时间，建议企业和其解除劳动合同，劝辞

小差火

不批！按旷工处理！

兄台

谢谢各位兄台啦：）