工厂外迁,测算新工厂人力成本应包括哪些指标?

xiuzhuxiuxian

上海人力成本高,工厂考虑外迁,公司老总给了我三个地区让我做人力成本测算.除了当地的最低工资,保险基数等指标还应考虑哪些指标?
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zhangyayaneu

人员流失带来的招聘成本、空职成本和劳动合同赔付成本是否也应该考虑？

xuening1216

不同地区同行业的平均工资,社保,福利投入

改头换面

忘记了很重要的一点：如果工厂外迁，员工不愿意外迁，可能涉及解除劳动合同经济补偿。这可是一笔不小的开支！
, A$ y& T9 w2 y( v5 B: `) N8 r8 X目前迁厂最主要应该考虑的是劳动力供及以及劳动力的职业化程度。

邻居小明

学习了。。。。。。。

常诚

11楼说的有道理，呵呵。把上海几个区的人力成本都预测之后做一个对比形成总的报告，让老板自行选择。
同一个区内的同行业公司工厂的薪酬对比；跨区的同行业公司工厂的人力成本对比。
7 d) {( ^! x. Y1 D所选地区定厂的招聘成本对比，等等。

我爱书

人力成本包括哪些指标，我觉得这个基本是确定的，但个人更认为实际这个问题考虑的是人工成本及其影响因素问题，而非单纯的指标。
: H+ K, N; ]. Q. @$ {4 l% c    没做过这方面的工作，谨提出一些浅见：
    1.工厂定位，是劳动密集型还是技术密集型？这决定了其所需要的人力资源是什么样的，并进一步决定了人力资源供求状况，进而影响人力资源的薪酬水平。
+ d, z$ E9 t" b    2.当地同业的员工状况，比如劳动保护、交通、薪酬水平、社会保险等等，等于是同业（这里的同业是指同行业，也包括不同行业但员工需求一致的行业）同样员工的待遇如何？
    3.还是定位问题，是要做行业的领头者还是跟随者，这在一定程度上决定公司的薪酬策略，也会影响人工成本。
7 S- W( J/ s( t- }# w2 p    4.最低工资这些当然要考虑，但我觉得对一般的企业影响不大。

fukaiyun

招聘成本、当地的生活水平、交通及住房情况等

moonduke

招聘成本