有关医院假条的问题讨论

lixiaoxv

最近看到很多有关医疗期、请病假的贴子，一般都会说如果企业制度完善的话，那么在员工手册等中应明确规定员工就医应该到指定医院或几级以上定点医疗就诊等，持有以上医院医生开具的假条方能按病假处理，但我想问大家几个问题。
1、如果是咱们生病了，很难受，而恰巧周围没有公司规定的那几家医院，你们怎么办？人生病的时候多难受啊，怎么可能还想着去哪不去哪呢？
2、很多公司还规定了请病假要有病假条，那么我再问一下，如果发烧这种病，其实在家吃退烧药睡觉发汗一般就能好的病还有必要去医院看，然后再开张假条吗？没准不去医院折腾这一圈反而会好得快点。

我很纠结啊，我这回发烧，也没去医院，就跟家躺着。我爸妈是医生，他们认为我没必要去医院，而且就怕一出门反而厉害了，所以我必然没有假条啊！那么，我这个是按病假处理呢还是按事假处理？
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大家讨论讨论啊，我只是想如何才能让 有关病假条，病假的规定更人性化，更合理，更公平些。

lixiaoxv

谢谢各位的意见。

倔强的地瓜

现在公司都有年假，员工生病未必都会去医院，那就会出现你描述的情况，明明是病假但是却拿不到病假工资，只能请事假或者是年假。
/ D( l% ~3 S; i% j1 ?% l; z! |人性化操作的话，可以每年给予员工一定天数的带薪病假，天数不要多，毕竟请病假的不会太多，也不会生病总是不到医院看病的

kjkathy

我们公司规定，1天以下的病假含一天，可以不提供医院证明；1天以上的病假，必须提供医院证明。
但还是被一些有事假的人钻空子。

brigend

只说楼主关于定点医院的问题。

硬性指定医院，不人性，不合理，不合法
建议指定一定级别的医院，如要求区级以上社保定点医院。
: E3 j& D" W  E& q' B: c5 l对病假单的格式或内容进行要求，如需要提供医生的联系方式。
确定公司的最终审批权和审查权，规定公司可以要求员工前往指定医院复诊（当然费用公司负责）。
+ i% T3 [7 [7 Y4 j规定突发性疾病的请假延期天数。
; z8 g- i: {9 s6 |0 N) E……

s80s1b27

大病可以要求有严格的规定，小病就可以简单处理

TOHEY

回复 18# lixiaoxv 的帖子
5 Q3 u( n! P2 Z8 w1 ?

    只要最低不触犯法规规定的底线，最高公司能接受，那么你的处理方式就没有大问题，注意的是一视同仁。

lixiaoxv

我们这执行的时候，没有病假条的请病假我都按病假算，过了5天的我按北京市医疗期规定算（有医院假条），从来没给他们算过事假，不知道这样对不对。。。。

lianmin05

我们都是病假条上一生写了需要休息就按病假算，不然就算事假。

花生跑跑跑

人性化呗·······