人事经理想要什么权力？

dj_emmet

看了楼上很多人都谈到老板不放权给人事经理，造成人事经理工作开展不顺利所以离职率高。我也是一个做了10年的人力资源工作者，也曾经在民营企业干了将近5年的时间。最后虽然也离开了民营企业但个人认为要把人事经理离职率高的原因归结到老板不放权上实在有些牵强。想提几个问题供大家思考。
1、你想要什么权力？
2 j1 a6 D' w2 ?% J2、如果老板给你想要的权力，你能做到老板满意、员工满意吗？
- ?- M5 g' }  ~( T' \$ Z3、如果老板给你想要的权力，你能合理运用它吗？
, e' s" b* j9 U/ j' ~; U4、你要的权力能使人力资源管理工作得到彻底改善吗？
7 h/ B3 W9 _2 s% V) Z) D我在民营企业工作的时候自认为权力蛮大的，同事曾开玩笑说我排在老板、常务总裁、副总裁、总经理的后面是公司第8把交椅（有4个副总裁）。可是工作期间真的感觉是如履薄冰，做任何一件事都是思考再三才敢做决定。自认为在职期间还是为公司发展起到了很大贡献，但越往后越觉得心力交瘁，很大一个原因就是老板很信任，给的权力很大。但个人能力确实不能达到老板的要求。我在大型国企、事业单位都工作过4、5年的时间，但毕竟没有在很先进的跨国企业干过，眼界不是很宽，很多先进的人力资源理论虽然知道但无法落实到企业管理中去。最后还是跟老板友好分手了。
' {3 N. ]$ d& f% B之所以说上面这些话，只是想说明，很多时候并不是老板不想放权，而是不敢放权。人力资源工作者也不应该把没得到想象中的权力做为干不下去的理由。如果你能在本职岗位干的非常出色，起码能干到老板把权力交给你放心的程度，那么权力自然就会有了。

顺便发点牢骚。
7 q/ K9 W+ O% N8 [2 q" g1、个人认为人力资源工作在中国是一个即没有“前途”也没有“钱途”的工作。干的老板不满意自然走路；干的老板满意，那好您就一直干下去吧，别人升职、转行，你不行，因为你是不可替代的。.
2、虽然干了10年人力资源工作，也有很多同行朋友，但我还是认为在中国真没有几个称职的人力资源经理或总监。大家的水平真是不敢恭维，包括我自己在内。干到九年半的时候，也就是从这家民营企业辞职出来后，我在家整整歇了7个月，一边考試一边思考自己的职业生涯是不是适合这个行当。最后发现已经上了贼船下不去了，加上正好有了小孩。所以没办法，找了一家国企准备混到退休了。

呵呵，上面的话不算是为老板平反，只是个人的一点想法，欢迎提意见，但别拍板砖，更别骂人呀。
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phui

其实，干人事没必要什么权力，人事也就是一个职能部门，是一个为企业发展服务的部门。个人觉得，不要老盯在“权”上，而是把心思放在怎样为公司做好服务上。而且“权、责、利”是相辅相成的。

phui

回复 14楼 dj_emmet 的帖子


. _( t3 A5 B. E    看来，我是没得到精华啊，我干了10多年了，可还没开始混，不过也有太多的无奈哦

Fandy520

每一位老板都有自己独特的作风和生活习惯,这些你应善于在日常工作交往中观察和掌握,这将有助于培养你和老板在工作中的默契和和谐.
; H$ f+ o; _+ F5 e5 Y8 l$ h3 M8 T当你和老板达成了共同的工作目标,自然会慢慢给你权利,有了权利好办事.
剩下的要看你的处理能力了.

云龙三现

楼主说的有些道理，要想领导放权，那你就要能给领导什么！光有牢骚是没有用！
2 |. r( l8 R9 T1 J/ w& A+ l6 v但也不要太悲观，中国的人力资源是不成熟，还是需要大家来努力！如果真的很好了，你能脱颖而出吗？有人说过这一样句话：人事经理，就是要把不是人的事情干得合情合理

快乐的枫枫

牢骚是一方面，但是也确实说出来了很多现状。

凯达

有道理啊

dj_emmet

通过这些年的经历，我自己总结了几句话，请各位大虾评价评价是否对头。
& w/ q) f# j) A* @; P5 ^7 c1、没干之前踌躇满志；
2、干1-2年雄心壮志；
3、干3-4年心存疑虑；
4、干4-5年满腹牢骚；
3 A& S9 e! h  x' y$ v  q) i; x5、干5-6年哀莫大于心死；
6、8年以上。。混了。
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是不是比较没出息？没办法我就是庸才一个，只能老婆孩子热炕头了。
( K4 P# r" H! K祝愿所有正在从事和即将从事人力资源工作者们能真正走出自己的路。

杨柳依依11

同意楼上的,人力资源部门在很多企业还只是单存的事务性工作,哪里有问题,补救哪里,人力资源部作为非营利部门,很多企业老板和高层还是不够重视,没有真正的做到人力资源部门应做的职能

brainbow123

怎么看到网上都说是有前途的工作了？