关于有缺勤的月份工资发放计算方法

风雨竹

近期，经常看到一些有关病假、事假或是法定假的月份工资计算咨询帖子，我集合一下，大家投个票，看那种方式大家最认同。

ricky0120

第5种最合理了，第4种会出现应发工资比月工资要多的案例

kyle111

我觉得哪一种都可以，哈哈。因为我有一款叫红海EHR的人力资源管理系统，里面的会自动核算薪资，也可以自定义核算的公式。

fengzidongyc

谢谢分享，好好好好好好好

ss610616

员工入职\离职当月，我采用方法4；其余时间我采用方法5。。

闪耀明天

kittyhello 发表于 2015-3-5 15:48
一起来看看啊

我是一个老股民，自己在股市打拼7.8年！中间的风风雨雨大家也知道，一切都打水漂了！而且还深套其中，后来实在是没办法了！就抱着试试的心里加入了他们，结果让我大吃一惊，做了3个月，我不但解套了！而且还小赚一笔，我不是在打广告，我就是想报答他们一下，诚信的报答他们，也顺便帮助大家一下！【散户朋友；不妨去试试】群号 ２２６０.１９１８９.输入A１８８就可以了。

kittyhello

一起来看看啊

rabbittwo

目前在系统的学习薪酬管理的基础知识，看到关于计时工资的几种概念，有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日，劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬，即指满足了21.75天时应付的薪资；
2.当员工为缺勤，离职，入职，转正的异常计薪状态下，应使用日薪资支付标准，即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数， 日薪资标准=约定薪酬/21.75日；
3.当员工为全勤时，采用月薪资支付标准，即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬；
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现，这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~

bj-hr

方法二和三都可以，但是算出来的金额会有差距，所以本单位是根据工龄规定，工龄长的按照有利方案计算

我不是女菩萨

我一般会选择4，如果严谨一点就选择5