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给大家讲个故事——骑驴找马

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发表于 2010-7-28 17:58:53 |只看该作者 |正序浏览
      从前有个农夫,养了一群驴拉磨。一天,农夫听说玉米面很好卖,于是他决定挑选几头驴驮着玉米面到集市上贩卖。在磨坊里拉磨久了,突然到了空旷的大路上,几头驴子都非常兴奋,不由自主地加快了脚步,农夫很高兴,因为早点赶到集市上,玉米面就会卖个好价钱。可从农夫家到集市上有两公里的大路两公里的山路。农夫骑着驴子带上玉米面上路了。当一匹匹的马从农夫身边飞奔而过时,农夫开始抱怨驴子的速度太慢了,但无论他怎么吆喝、催促,甚至动了鞭子,驴子的速度就是上不来,于是他对驴子们说:“你们这些不中用的东西,走得太慢了,为了尽快赶到集市上,我明天就找几匹马回来,你们能跟上的就继续干,跟不上的就回去拉磨。”“您别看马在平地上跑得快,可到了山路上,就不如我们了。”驴子对农夫的话提出了异议。“速度比不上马快承认就罢了,还找借口,看来我一定要抽时间来教育教育你们了。”农夫很生气。没过几天,农夫牵回来一匹神采飞扬的黄马,并向众驴介绍道:“各位,这是相马名家伯乐的弟弟仲乐介绍来的马,它可是唐朝名将秦琼坐骑黄骠马的后裔,曾在一家外国的运输公司干过,你们要好好跟他学一学。”听了主人隆重的介绍,黄马非常高兴,禁不住打了一个响鼻,并向众驴点头示意。众驴看着趾高气扬的黄马,窃窃私语:“这就是主人心目中的好坐骑吗,我看和我们没有什么差别嘛。”“就是,只不过是比我们大一些,耳朵小一些而已。”“人家比咱们出身好啊,贵族血统,还有跨国公司的经验。”“哎,你们看,它的鞍子比我们好看多了。”“听说它的口粮比我们多好多呢,并且晚上住的是单间,哪像我们挤在一起啊。”第二天,农夫骑着黄马,赶着众驴上路了。为了报答农夫的知遇之恩,黄马一开始就使足了劲儿,飞快地向集市跑去。众驴最初还紧跟了几步,但很快就被黄马落在了后面。农夫很生气,勒住了黄马的缰绳,控制了一下速度,开始训斥众驴:“你们这些没用的东西,看来只配回去拉磨了,如果磨也拉不好,就只能送你们去屠宰场了。”

  众驴被骂得没敢吭声,过了一会儿开始小声议论,研究应对的办法:“照这样下去我们真的要被送到屠宰场了。不行,我们要联合起来,让黄马跑不起来。”“好主意,我们可以前后左右夹击他。”众驴一拍即合,于是开始了行动。趁黄马不注意,小快驴一个健步窜到黄马前面,其他驴子有的在黄马左右,有的跟在后面,整个把黄马围在了中间。不一会儿,黄马的速度就慢下来了,并且不是碰到两边的驴,就是踩了前面驴的蹄子,还差点把农夫从马背上摔下来。农夫很生气,责问黄马:“你怎么搞的,刚才不是跑得好好的吗,怎么这么一会儿就不行了,看来你耐心不够啊。”黄马很委屈:“不是我不想跑快,是这些可恶的驴,不 是绊我,就是挡我的路”农夫火了:“你们谁绊它了,给我站出来!”“笑话,他跑得那么快,我们怎么可能挡住他的路或绊到他呢?”快嘴驴抢先说道,其他驴也都随声附和。就这样磕磕绊绊,没多久就到了山路,众驴一使眼色,开始了飞奔,很快,黄马和农夫就被甩在了后面,农夫一边用鞭子抽打黄马,一边声嘶力竭地喊:“你们慢点儿,等等我!”可到了山路上,黄马就是跑不起来。
  晚上,回到了家里,农夫感觉驴子说的是对的,在平地上和在山路上,马和驴子确实各有所长,于是给黄马的口粮减了一个玉米棒子。在接下来的几天,同样的情景重复上演,黄马的口粮越来越少。黄马慢慢地明白了:摆在自己面前的只有两条路:一条是跳槽跑掉,另一条是像驴一样活着。没过多久,在农夫家通往集市的路上,黄马不见了,小快驴也因为有好的去处走了,只有农夫赶着其他的驴不紧不慢地走着……
  「管理启示」
  当企业有人才需求时,现有的员工常常入不了一些老板或主管的“法眼”,他们常常“眼睛向外”,委托猎头公司推荐或自己物色一些“人才”空降到企业,结果这些“空降兵”成功着陆的较少,绝大多数不能有效地融入现有的团队,最后要么被“挂起来”,要么再次跳槽空降到其他企业。而企业内部的一些精英员工因此受到伤害,他们感觉无论在企业里干得多好,当有高级职位空缺时,在老板或主管的眼中自己都还只是一头“驴”。与其做一辈子“驴”,还不如冒险跳槽到其他企业做一次“马”。老板或主管“骑驴找马”的结果是:“马”没有找到,优秀的“驴”却跑了。
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发表于 2011-6-1 14:34:28 |只看该作者
可是有几个老板能明白这个道理呢
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发表于 2011-6-1 00:18:01 |只看该作者
驴和马的相处就像在一个企业人与人的相处!
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发表于 2011-5-3 11:34:37 |只看该作者
谢谢分享!值得我们深思!
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发表于 2010-8-6 15:57:25 |只看该作者
这是企业急功近利的表现,大量实事表明,内部培养的员工稳定度和忠诚度都比空降的要高!很多优秀企业都从大学校园招聘员工,做好人才培养发展计划,人才何缺!
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发表于 2010-8-5 16:26:22 |只看该作者
很多企业都是这样啊。
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发表于 2010-8-4 22:23:30 |只看该作者
这个情况太普遍了,很多管理者都在犯这样的错误。
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发表于 2010-8-4 15:59:44 |只看该作者
目前公司这方面还好,总监及以上级别的基本都是内部提拔上来的。但机会有限,对另外一些人来说,还是要跳槽的。
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发表于 2010-8-4 14:09:06 |只看该作者
寓意深刻。我之前的公司就这样。所以很多待了几年的优秀员工都走了!
谨小慎微!
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发表于 2010-8-4 13:39:15 |只看该作者
建议老板找个非驴非马——骡子!呵呵·
尽管杯具每天都洗,不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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