试用期辞退员工怎样才合法

chongbaobao

1.试用期内辞退员工需提前吗？
1 h; {0 }9 |( x, o2.试用期内辞退员工需说明理由。说明样的理由才合法呢？作为一个业务员工？（前提是，两个业务员在试用期内都没有完成业务额，但留一个走一个）
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
# H& B6 B% \5 |    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
, |% ]8 Z1 P1 E. I    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
4 ^& v5 R2 N% ?$ p

寒风四月

只要用人单位能证明员工不能胜任的，就可以解除合同。试用期内，可以提前一个告知，也可以提前三天或者在试用期结束当天告知。

lanbao1号

最人本和谐的做法：双方平等协商着来解决。

xian2010

s80s1b27

证明其不符合录用条件

清风wind

建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要告知情况，不能说炒就炒。

etbb-etbb

试用期间，根据录用条件对新员工进行月度考核,形成由员工签字的月度考核结果，试用期届满前，根据考核结果决定予以转正或解除劳动关系。而不必提前通知。

虾谈

可根据《劳动合同法》第三十九条第一款：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并且不用支付补偿金，重点是单位要能证明此员工确实不符合录用条件。

草一田二

1.试用期内辞退员工需提前吗？
试用期内辞退员工可以提前30天与其沟通，说明理由，搭乘辞退的统一意见。
9 z! |( v8 ^' y或者支付试用期员工一个月的工资作为补偿
2.试用期内辞退员工需说明理由。什么样的理由才合法呢？作为一个业务员工？（提前是，两个业务员在试用期内都没有完成业务额，但留一个走一个）
公司招收业务人员的 时候有明确的岗位要求，对销售人员的考核业务量是行为结果之一。但是衡量一个业务员的优秀与否，并不单纯只是看业务量，还有该人员的人际交往能力，沟通能力，谈判能力，自信心等。这个肯定也是让公司决定业务员去留的原因
要辞退该员工的话 ，可以和该人员进行沟通，从岗位要求和他的实际工作情况分析，即说明辞退的理由……最好给他的做职业规划，分析不适合企业的原因
2 ~2 L4 f) T( a+ A" \, L

ceylon

1、在新员工入司前明确录用条件，根据岗位和职位的不同明确岗位职责及合格标准，并界定何种情形出现即为不符合录用条件，作为新员工入职时必签的一项书面文件；
) S- }% ]( V8 q1 u$ N2、改进试用期考核流程：试用期间，根据录用条件对新员工进行月度考核（不同月份考核权重不同），形成由员工签字的月度考核结果，试用期届满前，根据考核结果决定予以转正或解除劳动关系。