企业招工需注意的

chinalao18

企业招工需注意的

         为了保证企业的正常生产经营，企业必须重新招收员工，以充实员工队伍。由此，企业招工必须注意以下事项：

         一是要对被招工对象进行一次体检。对被招工对象进行体检，既是企业招工的一个基本要求，又体现了企业对被招工对象的负责和关心。因此，企业必须认真负责地对被招工对象进行一次体检。对被招工对象的体检，应当到当地正规医院进行。然后再根据体检结果确定录用人员。

         二是要明确被招工对象录用后的待遇。工资和福利待遇是劳动者生活的主要来源，更是劳动者参加工作的基本目的之一。因此，一般劳动者都较为看重工资福利待遇的高低。企业应当与被招工对象谈妥工资福利待遇。企业应当根据员工的岗位职责和劳动力市场价格情况和按劳取酬的原则等来确定工资福利待遇。按劳动法规定，员工工资不得低于当地政府确定的最低工资标准。

         三是要办理好相关的招、用工手续。被招工对象一旦被企业招工录用，自然就成了企业的新员工，企业必须及时为新员工办理好相关手续。首先，企业应该到区劳动就业服务管理处为员工办理好招工录用备案手续；其次，企业必须与员工依法签定劳动合同；第三，企业必须为职工办理好参加社会保险的手续。这样，既能体现企业依法办事，又能体现企业对员工的关心，更能调动员工的工作积极性和创造性。

         四是要对员工进行上岗前培训。不论企业招收的新员工是否为熟练工，为了使新员工及时适应新的环境和岗位工作，企业都应当对员工进行一次上岗前培训。员工上岗前培训的内容主要应包括：介绍企业基本情况；劳动法规基础知识和企业的规章制度；企业安全知识；岗位业务知识和操作规程。

——资料来源:中劳网

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回复 12楼 kaolaling 的帖子


    呵呵

kaolaling

回复 11楼 chinalao18 的帖子


    谢谢！

chinalao18

回复 9楼 kaolaling 的帖子


    是企业吧

chinalao18

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kaolaling

这个录用备案表是劳动局的吗

绮海灵微

回复 7楼 kaolaling 的帖子


    一旦成为公司的员工，只要公司有注册，那么用人单位就应该登记录用备案表

kaolaling

我们公司是搞零售的，我所在市里是总公司的一个办事处，我们这个办事处差不多要管理很多门店的事务，在我们所在市下的县级市还有一个零售门店，那我想问一下，对于这种情况，如果我所在市下的县级市新招的员工，也需要办理招工录用备案手续吗？还有招工录用备案手续具体是指什么，是公司自己做出的一个备案，还是政府规定的？

小心的叶子

招聘一定要选择正规的渠道，避免录用之后的一些麻烦！

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