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中人网>社区 › 上传下载 › 员工关系与劳法 > 52页劳动纠纷案例及评析
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[二星资料] 52页劳动纠纷案例及评析

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sugar416    

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楼主
发表于 2010-7-29 10:15:33 |只看该作者 |正序浏览


【案例】
A于1996年7月1日与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份，A因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，医疗设备公司通知A解除劳动合同。A认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。因此，不同意解除劳动合同。
【评析】
本案主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，医疗设备公司与A解除劳动合同的法律依据是充分的。

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fpg    

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发表于 2018-8-13 13:56:15 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-7-2 21:15:33 |只看该作者
hhe  buuco a  
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发表于 2012-7-2 21:14:45 |只看该作者
hhe  buuco a  
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润丰化工    

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发表于 2012-6-21 16:04:40 |只看该作者
谢谢分享
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kenzone    

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发表于 2010-8-16 16:36:09 |只看该作者
很实用，谢谢分享
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shiarley    

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发表于 2010-8-13 12:02:24 |只看该作者
晕死了，下载居然打不开
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smallhr    

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发表于 2010-8-13 11:25:00 |只看该作者
学习，谢谢分享
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anne安丽    

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13楼
发表于 2010-8-5 14:51:39 |只看该作者
非常感谢，不过下下来怎么打不开呢，是不是要用07版的才能打开啊？
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cyh9677    

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发表于 2010-8-5 12:09:37 |只看该作者
太好了 找到组织了
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