私企中比较常见的头疼事，大家来看看您会如何解决

孤红

人物介绍：
, S7 ~+ Z$ b6 \+ i: i- I) k, v0 \      小A——某市场的人事主管   老C——该市场数名店长之一   老D——该市场新任市场部经理   老杨——企业的老板
1 A* }- j) F: q( _6 k3 f      此公司在全国范围内开了进百名小型的连锁经营店铺，在每个市场都设有负责人。
      最近本地区人事变动，新来了一位市场部经理老D。在一次市场部调研会议上，本区的一位很有名望的店长老C与这位市场部经理发生了小冲突。
" v* x) _7 R! q  \      事后，老C无意间说了老板老杨一句“没素质”。结果被市场部经理告到了杨老板那里。公司总部就决定辞退此店长，并把此事交给小A处理。
      小A该怎么办？
: V6 _8 M! `' b

乐瑶HR

恩 学习了

孤红

回复 11# 雪中鹰 的帖子

6 r1 R" m: ~: d* [& F谢谢！
   

雪中鹰

回复 7# 孤红 的帖子

3 t; t/ O* K* I# B9 c6 V经济补偿金按劳动者解除合同前12月平均工资算
# y" s4 t- {, z6 V$ Z$ m1 X   

孤红

回复 9# 旅程之HR 的帖子

% L8 c! V& B% K
    感谢指点。
# ~+ R" b" v, s( ?    但还是想请问，第一条中的“两倍工资”的起算日期是哪天，终止日期又是哪天？
. U$ _9 [1 i' R: j0 h    第二条中的经济补偿金是按什么标准补偿的？

旅程之HR

如果最后走向诉讼的途径，公司肯定是劣势的一方：
1、未签定劳动合同，按照劳动合同法规定，从入职公司的第一天起到满一年的一天止，需要支付双倍工资。
' x+ i4 J7 h" k& u1 M& N2 o2、解除劳动合同补偿金的问题，每满一年支付一个月经济补偿金。
3、如未提前一个月通知，还需要多付一个月工资作为代通知金。

雪中鹰

企业属于违法解除劳动合同，老C目前和公司是无固定期限劳动合同，老C可以要求合同继续履行，但这个明显不现实。解除劳动关系，企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，月数位每满一年，付一个月，不满一年付半个月的标准。08年以前的每满一年，付一个月，不满一年，按一年算。

孤红

感谢大家指点。
现在我想弄明白的是，如果最后双方不得不走向法院，在没有签订劳动合同的情况下，老C能得到哪些方面的补偿？

小差火

对老板说清楚，这样辞退会有什么样的法律后果！说过后，老板还是坚持！
那就强行辞退！

智慧树1984

恩，看了之后，感觉自己的回答确实欠妥。估计那会儿脑子短路了，见笑了！

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