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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 本科文凭是否应该分几等发工资？
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本科文凭是否应该分几等发工资？

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天空与白云    

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楼主
发表于 2003-7-3 13:42:00 |只看该作者 |正序浏览
公司薪酬管理规定，专科生学历部分工资200，本科生学历部分工资300，目的是为了吸引正规大学本科毕业生加入公司，现发现有些员工的文凭是自考的本科，请问应该给本科生学历工资，还是专科生学历工资？？又或者为250元，即中间一等？？ 请问你们有遇到这种情况吗？ 成教毕业的本科呢？算不算本科文凭？？ 非参加全国统考而读的硕士是按本科生待遇还是研究生待遇（我公司研究生的学历工资可是1500元呀）给学历工资？？
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飘在天涯    

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发表于 2004-8-14 19:32:00 |只看该作者

本科应该一样

国家的政策是成人、自考享受的待遇与统招的一样。
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huanmiss    

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发表于 2004-7-30 18:27:00 |只看该作者

不必太过死板

用人政策如何。能者居上还是学历为重
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大水    

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发表于 2004-7-30 13:32:00 |只看该作者

三六九等

三六九等是你们自己定的，既然定下了就不要有歧视政策！
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蓝色黄玉    

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发表于 2004-7-28 12:01:00 |只看该作者

不该分！！

我一向就不赞成这样分！条条大陆通罗马！不一定一下考上大本的人就有什么突出的优势！我觉得自考还比高考难呢！！！
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绿草地    

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45楼
发表于 2004-7-27 14:29:00 |只看该作者

of course

they should be treated by discrimination.
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丰田    

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发表于 2004-7-27 08:17:00 |只看该作者

一视同仁

不过是种形式而已，既然文凭是一样的，待遇也应该等同
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sport    

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发表于 2004-7-26 23:44:00 |只看该作者

惭愧呀

尽管现在就业压力很大，所谓的正式本科也不能去排挤其他的同等学历吧？！我认识一些非全日制学历的朋友，他们的学习很紧张也很扎实，跟他们相比就连我这个所谓的统招生都有些汗颜
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machar    

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发表于 2004-7-26 16:31:00 |只看该作者

制定工资制度时完整性！

制定工资制度时，就应该具体问题具体分析！
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machar    

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发表于 2004-7-26 16:28:00 |只看该作者

是否可以这样！

试用期间，有区别。等级根据公司实力而定！ 转正后，“岗位+技能+绩效”
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