新人来了,比你强怎么办？

风雨竹

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    你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一天，办公室来了新面孔。他（她）可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，他（她）的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力……

    曾经，我也是新人，无论是刚就业，部门领导的左问右套，还是后来三度离职，重新选择，进入现在单位，都让领导为我莫名紧张。到现在，我也成了一名老人了。

     

     假如你是那个资深员工，面对如此强势新人，你会如何做？

     同时，反过来，面对前面资深员工的作法，从一名新人的角度，你会如何拆招呢？

小无名

学习

cantoal

可以将 每一回这样的经历视为自己提升的机会啊
可以相互学习和交流，反正你也改变不了现实

kisswindows

如果能力很强，自己当然也要努力做好自己的工作咯。静观其变，在静观的同时做好自己份内事，并观察其缺点，他有做错什么事情的话，造成比较大的损失的话，也要不经意的扳倒他，不要让人觉得自己嫉妒心很强的样子。
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云龙三现

我的想法很简单：如果这个新人真的水平且你真的适任，而公司不给这个机会，我会另寻机会。如果这新人水平不过尔尔，我会伺机而上，但我不会随便下绊子。利益本来就是要你去争取胜！人不为已天诛地灭本来就是合理的！

倔强的地瓜

相互学习吧，各有各的长处，刚开始可能只看到好的，时间长了也会有不好的地方。看到别人比自己强的方面，好好加强。不要因为别人比自己强，就倚老卖老，给人家脸色看，给人家穿小鞋，太不厚道了。

lucienne

很多新人来的时候当然会希望作出成绩那个是很正常的。可是，你去看最后留下来的还是那些老员工

wxlsocool

取长补短，和你竞争的不止眼前一个

小小飞虫

其实理论上大家都认为应该真诚地对待对方，虚心向别人学习，但真正的办公室政治远不如这些，如果你自己真想体现自己的价值，我想最好还得适当用一些圆润的手段的，老好人在办公室里其实并不能真正成长，我也同意杜拉拉的做法，个人拙见

Fandy520

新人存在弱势的，不熟悉公司运作...领导的态度等.
! R+ @& c2 ], y1 q/ g$ f1 e老的呢已经有自己小团队或者是已有自己的圈子.
: G$ |3 m! s- ?7 [, j最大的优势在于-已博得领导的信用度