最有价值的金人

安童

唐朝时候，海外琉球小国仰慕中华盛世文化，派出使团远涉重洋来到中国互修邦交。

使团首领焚香沐浴、斋戒三日之后被准予觐见太宗皇帝，礼官将使者引上朝堂，使者跪拜于地，道明来意之后进献了三个金人。三个金人做工精美、意态逼真不说，形状大小也是别无二致，太宗欣然接受了这份贡品。

可这琉球当时虽是国小民愚，却也并不甘于一味“降尊纡贵”——使者在朝堂之上向太宗和文武百官口出一道题目：这三个金人哪个最有价值？

太宗请来珠宝工匠检查，称重量，看做工，全都一模一样！太宗未曾想到这琉球虽国小而民刁，一时竟想不出妥帖的办法来，泱泱大国，总不能连这么个小事都不懂吧？

正在燃眉之际，老臣长孙无忌请缨出列，太宗甚喜。

长孙无忌派人取来一根稻草，插进第一个金人的耳朵里，稻草从另一边耳朵出来了；插进第二个金人的耳朵里，稻草从第二个金人的嘴巴里掉出来；插进第三个金人的耳朵里，稻草直接掉进了第三个金人肚子里。长孙无忌反身对使者说：第三个金人最有价值。

使者深鞠一躬，心悦诚服。

长孙无忌是吏部尚书，一世为官，精于人情世故，因此想到琉球使者是明问金人暗指真人，问题的关键不在金人的外表。

最有价值的（金）人，不是最能说会道的人，而是善于倾听、善于汲取的人。造物主给了我们两只耳朵、一个嘴巴，这是不是让我们多听而少说呢？语言是思想的载体，夸夸其谈、东拉西扯代表思想浅薄，出言谨慎、言必有中表明思想深刻。

联想到如今的企业用人，有人说做企业就是做人，我很赞同这一点，但是现在的很多企业在招聘员工时不分工作职能，一味要求应聘者“表达能力强，善于沟通交流”，事实上善于倾听、出言精微同样是一种优秀的素质。这是“务实”和“务虚”两种不同价值观的对抗。

delianh

善于倾听、出言精微同样是一种优秀的素质。

安童

自己顶一个

steeler

说听少说呀！好像我每次说话的时候总会被人打断，我却很少在别人说话时插嘴，有时甚至他们一连说上几十分钟我都不打岔，是插不上呀，很郁闷~