注册国际人力资源师介绍集锦

xuansong2005

一、项目宗旨
　　中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师国际认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。
二、项目简介
　1.项目概述
　　注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内试运行近一年的时间里，已成功举办培训班30多期，全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
　2.研发与推广机构
　　注册国际人力资源师认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成，负责注册国际人力资源师认证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力资源职业经理、国际知名学者成员为主体，并吸收中国大陆的人力资源专家加盟。其宗旨是整合国际间人力资源领域的最新研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文化经济发展，造福世界华人企业，以提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会中国总部独家授权的北京爱普惠管理咨询有限公司已成长为国内权威、学术层次较高、备受客户推崇、领军中国人力资源界的实用人力资源培训机构。
　　2005年8月份已来，注册师办公室已和北京大学案例研究中心、北大商业评论、国务院发展研究中心人力资源室，国家发改委薪筹设计中心等国内权威人力资源研究机构结成战略合作伙伴关系，为项目的研发注入了新的力量，确保了项目知识体系在国内的先进性。
　　2005年12月17日、18日， 由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》 、北京市青年企业家协会共同主办的总部基地第二届中国人力资源管理年度盛典暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京总部基地大讲堂隆重举行。
年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自国务院、国家发改委等政府领导、美世等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。出席会议的有国内外知名的人力资源界的专家、总经理以及有关政府部门领导共300多人参会。中央电视台、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。
   3.项目特点
　（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
　（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
　（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
　（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会
　4、首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介
　　2005年1月15日，由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、人事部中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原人事部人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、著名经济学家，中国管理科学研究院院士杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任等专家学者。注册国际人力资源师认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师认证项目，能为中国人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。我们希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。

三、认证证书及认证程序
　1.认证证书级别及证书标准
　（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
　（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
　（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
　2.认证程序：
　　注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，不低于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
　　注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布，详情咨询010-88555488。 注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师认证网和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。
　3.认证标准：
　　所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书。
四、教材及试卷
　1.教材资料
　（1）认证指南、考试大纲、培训辅导教材
　（2）注册助理国际人力资源师 、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。
　（3）注册高级国际人力资源师无指定教材。
　2.题型和分数分配比例鉴定
　（1）题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
　（2）分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占　　　　20%、情景案例分析占40%。论文作为参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。
按级别分类：
a.适用：注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
　理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主
　专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主
　论文部分：参考分数，以专业论文为主
b.适用：注册高级国际人力资源师
　面试部分：占50%
　论文部分：占50%
五、报名、培训及考试
　1.报名要求:
　（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
　（1）注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
　（2）注册国际人力资源师：
　a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
　b.本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；
　c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
　(3)注册高级国际人力资源师：
　a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
　b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
　c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
　d.有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
报名补充规定
　(1)有考场舞弊行为者将取消成绩，五年内不准申请认证；
　(2)凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证资格。

六、各模块培训内容
绩效模块
1、 明确目标管理的意义、目的，掌握目标管理模型
2、 掌握有效目标管理系统所需达到的标准
3、 掌握绩效考核的基本方法及其各自的优、缺点
4、 掌握绩效考核的内容
5、 掌握有效的绩核反馈方法与技巧
6、 掌握绩效考核实施与执行的具体过程  1、 能够根据企业发展目标及组织需要制定绩效考核制度方案
2、 能够确定科学合理的考核标准与方法
3、 能够有效地组织开展绩效考核的实施
4、 能够准确具体地把绩效考核结果反馈给被考核者，并提出改进意见和建议
5、 能够根据考核结果提出奖惩、薪酬、培训等方面的建议并进行实施

薪酬福利保险模块
1、掌握薪酬管理在企业管理中的重要意义、职能以及薪酬体系的构成
2、掌握薪酬体系设计的原则方法及其管理的基本过程
3、掌握各种福利、保险的功能或作用和优缺点
4、掌握福利、保险的特点、意义和类型以及福利、保险的设计方法
5、掌握福利、保险意义、目的及相关法规 1、 能够设计制定工资奖金制度及调整方案并组织实施
2、 能够设计福利项目及养老保险、医疗保险等各种保险方案
3、 能够根据企业情况、劳动市场动向等因素对薪酬、福利制度提出调整建议及修订方案

员工任用模块
1、明确工作分析的作用，掌握职位说明书的内容、设计步骤及常用的几种方法
2、熟悉招聘、甄选的一般流程，掌握招聘与录用的具体方法
3、熟悉各种招聘渠道，掌握不同求职者来源，分析其相对优缺点
4、掌握人才合理配置的各种策略
5、掌握人员测评与选拔的基本原理与方法 1、能够正确开展工作分析，进行岗位设计，编写职位说明书
2、能够根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制定招聘实施方案
3、能够准确分析判断应聘者素质，选择录用合适人员到合适岗位，完成招聘的全程操作
4、能够对所在公司人员招聘、配置、甄选、录用方面的制度建设提出或制定方案
5、能够准确做好人员供求的预测分析
6、能够做好离职人员的相关管理工作

企业培训模块
1、 明确培训的意义特点，掌握培训内容及组织形式
2、 掌握员工培训系统的设计与实施的过程
3、 掌握常用的员工培训方法及其优缺点和适应范围或培训目标
4、 掌握培训评价的标准与评价培训效果的测定方法 1、 能够根据企业的情况，制定培训制度确定培训目标
2、 能够设计制定培训规划与方案，确定培训对象，编写培训需求分析报告
3、 能够有效组织开展各项培训的实施，做好培训组织、协调课程设置、教师选聘等工作
4、 能够设计培训效果的评估方案，对培训效果进行有效评估

职业生涯规划模块
1、掌握职业生涯规划的含义与职业生涯管理的意义
2、掌握职业生涯规划的任务和基本内容
3、掌握职业生涯发展规划的意义和发展阶段的划分
4、掌握有效沟通和时间管理的基本知识 1、 能够做好相应评估并制定理性的职业生涯规划
2、 能够实施职业生涯规划活动并能够解决职业生涯发展的常见问题
3、 能够运用有效的沟通技巧
4、 能够运用有效的时间管理技巧

劳动关系模块
1、掌握劳动关系的概念和分类
2、掌握劳动关系双方各自的权利与义务
3、掌握劳动合同的建立、履行、变更与解除的基本程序与方法
4、掌握劳动争议定义、分类、处理程序、处理依据
5、掌握有关劳动关系的各种政策法规 1、能够起草制定劳动合同文本
2、能够按规范程序与劳动者协商签订有效劳动合同
3、能够做好劳动合同变更、解除与终止的各项手续与管理工作
4、能够依据各项劳动法规有效地参与对各项劳动争议的调解
5、能够建立有效的沟通机制与渠道，做好劳动关系方面的沟通，及时提出改善劳动关系建议，预防劳动争议的发生

人力资源战略模块
1、掌握战略性人力资源规划的概论
2、了解人力资源战略规划与企业战略规划的关系
3、学习人力资源规划执行情况的回顾、评估与检讨的技巧
4、学习人力资源规划的制订方法 1、21世纪人力资源管理的发展趋势和前沿性管理
2、识人与人力资源管理
3、员工素质的战略性提升
4、激励与统御艺术
5、企业文化与人力资源管理方法变革


七、申报考试相关内容

申报要求
1、申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2、职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节，严谨求实。
3、诚实守信要求：实事求是、兑现承诺、将信誉、重信用。

申报条件
1、准注册人力资源管理师
具备下列条件之一者均可：
①国家认可的大专以上（含大专）学历，从事人力资源管理工作或相关管理工作2年以上。
②国家认可的本科以上（含本科）学历，从事人力资源管理工作或相关管理工作1年以上。
2、中国注册人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源或相关管理工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书
3、中国注册高级人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源或相关管理工作经历并取得注册人力资源管理师证书。
4、中国注册人力资源管理师**专家
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源或相关管理工作经历并取得相关专家的准注册人力资源管理师证书

申请提交资料
1、填写申请审批表2份并加盖申请人单位行政公章
2、申请人1寸彩照4张
3、提交学历复印件、身份证复印件贴于“申请审批表”内

教学安排

①授课教师：有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质的专业签约讲师
②授课时间：每模块16——21课时
③学习形式：小班授课，互动教学，案例分析，交流分享
④考试认证方式
1、准注册为地区统考，闭卷考试
2、注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年6月和12月并填写综合评审资料
3、**专家、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩

证书注册及评审机构
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会

认证与培训费用
认证费：准注册200元，注册统考费300元、评审费200元，注册高级答辩、评审费1500元/人，**专家答辩、评审费1800元/人 培训费：3000元/每模块


八、其他相关资料认识

1.认证证书级别及证书标准   

　　（1）注册助理国际资源师证书   
　　获得此证学员具备了人力资源工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。   

　　（2）注册国际人力资源师   
　　获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。   

　　（3）注册高级国际人力资源师   
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。   

　　2.认证程序   

　　注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行全国统考，每年4次，定于每个季度的最后一个星期六、星期天，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。   
　　每次统考四门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。   
　　注册高级国际人力资源师笔试合格后还要进行面试，面试通过率为笔试合格者的80%，笔试成绩三年有效。凡笔试、面试考核合格者发给由人事部中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会共同颁发的相应证书。   
　　注册高级国际人力资源师的报名审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。   
　　注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。   

　　3.认证标准   

　　所有考试成绩加权计算达70%以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。  

jiajialili

我想我应该考

潜水的鱼

真的 假的，报考条件这么低呀？

xuansong2005

回复 14# 风雨竹 的帖子


感谢同意观点！

风雨竹

回复 7# xuansong2005 的帖子


   同意你的观点， 现在很多考证存在重复！

ckjlaw

還是先專心國內的考試好了

xuansong2005

回复 11# haopengyou 的帖子


    只要选定了，那就加油吧！

haopengyou

了解了。但是不报名了，要考人力资源管理师证书。

xuansong2005

回复 9# 东篱先生 的帖子


    相关专业的，考一个就行了！

东篱先生

不知含金量如何？现在很多考试已经太过泛滥了。