应不应该报销车票、提供吃住呢？

飞敏

     现代社会，人才招聘范围很广，出现了很多到其他城市去应聘的应聘人员，尤其是刚毕业的大学生，他们心中充满了希望，都想去自己理想的城市闯一闯，但是大多数大学生由于经济方面的原因，有可能不能前往，问题就出现了，要是公司给应聘者承诺车票、伙食费、住宿费都为应聘者提供，这样的话就解决了应聘者的后顾之忧，公司也可能找到更适合的人才！但是，公司是否会愿意承担这些费用呢？那么哪些公司愿意承担这些费用，为应聘者着想呢？你要是碰到过，请说出来和大家分享吧！
     希望大家积极讨论！
     大家也可以结合自己的经历来说说！

bob_si

这么抠门的应聘者就算了吧。

如梦@

这样成本太高了！一般是特别急需的，初步意向确定下来的。可以考虑报销！

懒人王

视具体情况而定，没有具体的法规依据，不是强制的，如果企业可以考虑这个，应该是可以做为企业招聘的一个亮点，毕竟愿意的不多

浩洁

凡事没有绝对,关于报销车票事宜虽然钱不是很大的问题,但涉及到很多方面:
1)如果应届生面试需要报销的话,招聘成本比较高;何不采用校园招聘模式?
2)报销是需要发票的,通常只报来程,这样也可以排挤一些本来就没有自信或真才的应征者;
3)面试之前的电话沟通很重要,一定要有把握才操作,这样降低一些风险;

songnopeace

我们的处理方式是看层级了。一般中高层的都是报销的。

pourl

这个相关劳动法规什么的没有规定，具体的视企业而定了。
如果是大型企业或者外资，有文化制度要求的，比较注重声誉与形象的企业，可能在做招聘计划和预算的时候，就已经列进入了，是可以报销往返车旅费和住宿费。所以，这个应聘者在事先就应该询问清晰，是否报销，报销的额度等内容。
但是，遇到一些国企呀，民营等，可能不太注重这方面，认为是机会成本的问题，这笔费用不应该由公司支付，那么就算自己倒霉吧！这么小气，这么抠门的企业，我想也不是有志者待得住的地方呀！

sugar416

如果公司在这个费用上有能力承担的话我建议是录用后就可以报，如果没被录取就不报。通过这个方式也可以考量一下应聘者对这个职位的信心和诚意。

susanshujing

对于公司急需的关键岗位员工，在公司经营状况良好的情况下，可以做此承诺，当然要告诉其报销范围，一经录用可以给予报销，但如试用期未通过或试用期离开公司的可以扣回