讨论：新的工资问题

cjun

现在有员工私下我我沟通，问题如下：每月20.83天，166.6小时为基准
公司给的计算工资方法是基本工资500+完成166.6工时定额170%，按照这样完成时没扣保险前是2700，包括500的奖金（此是公司给出的示例）
也就是说员工要工作282个小时之后，拼了命拿到这些钱，如果按正常有加班，1.5和2倍加班费，该员工能拿多少钱？
请大家踊跃发言，不吝赐教

公元2008

你的意思是，2700是按计件计算的工资，如果按原来的计时工资，能拿多少钱？
: o7 p4 {+ V+ d
每月282个小时，按20 .83计算 ...
" ^4 \; i5 v1 _) ?3 ett天蓝 发表于 2010-8-4 00:03

2 B, ]- r8 \+ C* S

分析的很透彻了，加班时间过长，没拿员工当人看

蓝色翅膀

回复 13# 虾谈 的帖子
* O5 ^4 ~/ ~* F- V: P2 T' _
" E$ ~& d; G/ J7 d
    是的，加班工资最低不能低于最低工资，只是他没有给出地区，所以没法知道是多少。
只是用500假设来计算的。

cjun

回复 5# tt天蓝 的帖子


! W7 ~4 O9 _; A4 ^  y. d9 b   

每月282个小时，按20 .83计算，等于每天工作13.5个小时以上，加班时间，每月达到115个小时，好象不合劳动法吧，富士康加班也不过90个小时/月（看新闻，现在降到80个小时/月）了。
9 J- l! f$ K1 M5 h2 J8 i, P- l
小差火

0 M/ o7 m5 q; a+ v% y- v  O关键点!计时改计件!提高效率降低成本!
实话说就是剥削劳动力!

. C0 N' N! v$ E: \9 u3 \0 R& g美韩现在还在搞什么军事演习，韩国人现在嚣张到无视中国的劳动法，在烟台搞这么一个血汗工厂，当地最低保障930每月，他们只给500每月，还不给加班费，特勤费，历史以来我也是头一次听说，小作坊不算啊
我也是刚刚加入这个单位，而且我在办公电脑上不能弄这些，所以我一般在家里的电脑才讨论这些，
我现在该何去何从，是继续留下来助纣为虐呢，还是挺身而出去劳动监察呢


7 X/ y- t$ o+ @; e% V
7 ^5 q. I/ M3 w' N7 ~

cjun

回复 9# 蓝色翅膀 的帖子

    不知道理解的是否正确：
现在完成工时283才能拿到2700元，但法定工时每月为167，等于是加班加了116工时
1 P. B  e7 d+ ]如果按500基本工资算的话，1.5倍的加班工资为4.3元/小时，2倍的加班工资为5.7元/小时，把116工时加班按平时和周末分开就可以算出加班工资，再加上500基本工资+奖金，就是每个月的收入了。

$ U' x9 Y0 w4 ]) d9 k& p这哥弄明白了，

cjun

回复 5# tt天蓝 的帖子


. ^* H! a/ b8 ~    原来的计时工资20.83天，基本金800元，每小时工资4.8元，平时1.5倍加班48小时345元，周末2倍加班73小时700元，加上各项补助600元
800+345+700+600=2445

董儿

感觉是有点乱，没太明白啊！

虾谈

回复 9# 蓝色翅膀 的帖子


   我同意你的算法，但是 1.5倍和2倍工资基数不能按500算吧，应该按职工拿到的工资，最少也不能低于最低工资水平吧，你觉得呢？

susanshujing

按规定计件工人加班的也应支付其相应的加班工资，不知是否可以按其平均小时工资核算其加班工资，晚上加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍

如梦@

看不懂啊！有点迷糊了！