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[求助] 招人招不到怎么办？

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FANGFANG123

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秀才

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电梯直达

楼

发表于 2010-8-4 10:48:48 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是制造型企业，车间温度比较高的，待遇在周边属于一般、旺季时还可以的。现在招个普工咋这么难，80、90后的都吃不了苦，哎.....
各位有啥妙招哇？

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zhai1023

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39楼

发表于 2010-11-10 16:05:48 |只看该作者

调整工资结构,
与人才机构合作,委托其招聘,
与技工院校合作,定项培训,
从山区里直接招聘再进行培训,
采用内部推荐制,每介绍一个人一月个增加多少钱形式,
加强企业文化建设,用企业文化来留人,
加强福利待遇.
本帖最后由 zhai1023 于 2010-11-10 16:07 编辑

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FANGFANG123

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秀才

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38楼

发表于 2010-11-10 08:24:15 |只看该作者 |楼主

谢谢各位的回复。
我们公司各类规章制度都规范、工资待遇也按劳动法、而且在周边我们公司的员工工资算可以的。可能是前段时间车间温度太高的原因留不住人，现在好多了。不过还是觉得下在普工难招，其他技术性的岗位也比较难招。

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381413628

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解元

水草和又几

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37楼

发表于 2010-8-18 15:45:48 |只看该作者

可是目前的年轻人吃不了苦就想工资高也是一大问题

当风穿过我

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chenyixinkai

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举人

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36楼

发表于 2010-8-12 09:41:54 |只看该作者

我们公司也是这样的情况，还真学习到了！不过如果只是在招聘这块改善貌似有种治标不治本啊！企业还是最大的问题！

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gongwuxing

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该用户从未签到

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35楼

发表于 2010-8-11 23:11:33 |只看该作者

提高一定待遇是必要的，现在员工很实在，再就是改善工作环境！

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shjjjx732

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34楼

发表于 2010-8-11 11:30:13 |只看该作者

目前挺有难度的，支持1楼，但不支持定评

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小张张

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贡士

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33楼

发表于 2010-8-11 11:09:38 |只看该作者

各方面待遇提高了，情况就好了。现在在找廉价劳动力可没那么容易了。而且年轻现在想的也多，毕竟都是知识分子，工作也要考虑长远发展啊

思念中，种种~~

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天马行2009

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32楼

发表于 2010-8-10 17:17:06 |只看该作者

应该从公司自身找原因。我这里也是制造型企业，露天生产，也很热。公司要留人。公司有责任为员工生存考虑。

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chenyongping

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发表于 2010-8-10 14:26:07 |只看该作者

提醒各位：小心中介和应聘陷阱！！我听说一件事，我朋友的公司因为急需找人，在南京与一个中介谈好找30个操作工，结果把人从南京拉到公司后，这帮人并非是诚心应聘，而是利用种种借口找企业的不是，并堵住门大吵大闹，并惊动了政府，最后公司不得不每人支付他们200元费用打发他们走路，虽然后来中介承担了这笔费用，带来了不好的影响，朋友也得到了公司领导的严厉批评哦！很郁闷！后来听说外面专门有这样以应聘名义骗钱的人，手段很高明，防不胜防！我们已经将该批人员列入招工黑名单！

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