如何做一线生产计件员工的绩效方案

brainbow123

我们公司生产的产品是LED，因为涨底薪了，人力成本上升了，所以普通一线员工要重新做绩效方案与工资方案。

我现在是想以集体计件，员工的工资结构为作为个人记件工资加上绩效奖金，个人记件工资由出勤率来算，个人绩效奖金根据员工当月的表现来打分，乘以相应的绩效系数。大家觉得怎么样啊。
现在问题的关键是我这个绩效奖金从哪里来呢，从个人计件工资里减去保底工资还是怎么算呢？

* z8 Q% {; H# }' f( s: @1 o7 N烦请各位高手指教。
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leihenshui

有些复杂！~

如风妖精

帮顶，呵呵

brainbow123

关键是一个工人做好几道工序。如何进行统计工作呢？

游牧人1985

不同的产品其计件工资自然不同，同一个产品里其加工难度系数不同

sophie1108

抢个沙发，没做过，感觉很复杂呢，等着好的想法。