如何招聘退伍军人？

大漠狼族

      退伍军人因接受过严格、系统军事和意志训练的人才，一直都是社会建设的重要人才资源！我公司现在有些岗位缺少那些执行能力强、遵守规章制度好的员工。不知道上哪里招聘效果最好？
请大家帮忙发表一下意见！急急急！！

whj161

我可以帮你联系联系 我是三军仪仗队退伍 呵 有需要给我联系吧 QQ:328293134

我为均狂

我们公司司机基本上都是五年士官转业回来的，通常有几种方式：
1，军人退伍时在每年的11月或12月，可联系所在地的武装部。
2，网络招聘：虽然大多数学历不高，适合做司机或基层人员，在网上放简历的人不在少数。
3，战友介绍：通过战友介绍，也是一个很常用的渠道。

以上建议，仅供参考！

bj-hr

如果只是一般的士兵，可以找当地的武装部门联系一下，他们那边应该有备案的；
如果招聘转业干部，那直接找军转办即可。

sugar416

呵呵再等一年吧，09届大学生第一批服役去了，两年后就能出来工作了~到时候就有又红又专的了

小鱼钓猫

当地都有部队的基地吧，和他们联系就好了

甄命天子

可以和地方军区联系一下试试看

草一田二

回复  tang-s-q 的帖子


    主要招聘司机和基础管理人员，你有好主意吗？欢迎指导！ ...
大漠狼族 发表于 2010-8-5 08:30

招聘司机和行政人员偏爱退伍军人，一方面执行力好，另一方面比较能吃苦，比较老实，觉得很可靠。以前招聘司机的时候，一个退伍军人来应聘，一眼就看上了（是觉得很安全可靠，推荐给 老板，老板也钟爱……）
在人才网上面是比较容易搜到这些简历的……
不过觉得退伍军人（70、80年代生的）相对来说，大部分学历不是很高——确实没有“又红又专”，专业性不强，要看岗位要求了，不清楚你指的基础管理是指哪些？
但是我接触部分退伍军人，有司机、行政主任、人资经理……大部分都是很直率，很真诚，很值得交往的朋友，但是可能会有固执，对待一些事情过于理想化，容易受挫，转牛角尖的情况……可能是受部队纯洁的风气影响吧

如梦@

那我就不太清楚了。看看家人们谁能给你解答哦！

大漠狼族

回复 4# 如梦@ 的帖子


   军事化管理学校的学生和职业军人是有本质区别的，他们虽然接受一定程度的军事化管理但并不能代表他们拥有职业军人的特质。这种特质必须是以接受了基层部队锻炼为前提的！！而且，军校生毕业后都有基层部队实习期、毕业后还要在基层一项锻炼几年才能被提拔！！